Bütçenizi Dengeleme Yardımı için Sağlık Sigortasına Para Kazanın!
Sağlık hizmetlerinin kapsamı pahalı olabilir ve her yıl artıyor ve pek çok kişi sağlık sigortası söz konusu olduğunda para tasarrufu için mevcut seçenekleri bilmiyor.
Başkan Obama'nın 23 Mart 2010'da imzaladığı yasa, daha çok sağlık sigortasının kapsamını ele almakta ve kapsamaya ihtiyacı olan tüm Amerikalıların sağlık sigortası alabilmelerini güvence altına almaktadır.
Sağlık sigortanızın maliyetlerini düşürmek için yapabileceğiniz şeyler ya da en azından bu maliyetlerin yükselmesini önlemek için yapabileceğiniz şeyler var.
İşvereninizden sağlık sigortanız olsun ya da kendi sigortanızı satın aldığınızda, muhtemelen aylık sağlık sigortanız primi için ağır bir miktar ödüyorsunuz. Her yıl sağlık sigortası primleri yükseliyor ve birçok işveren, çalışanlarından maaşlarından kesinti olarak sağlık primlerinin artan bir yüzdesini ödemelerini istiyor. Aşağıdaki ipuçlarını faydalı bulabilirsiniz:
Cepten Ödemelerinizi Artırın
Sigorta şirketlerinin çoğu, sağlık sigortası poliçeleri arasından sağlık sigortası poliçeleri arasından seçim yapmanızı sağlayan sağlık planı seçeneklerine sahiptir. Bunlar , yıllık indirilebilen ve hizmetler ve reçeteli ilaçlar için yapılan ödemeler gibi daha fazla cepten para ödemeye karar vermeniz halinde. Sağlıklıysanız ve gelecek yılda herhangi bir (ya da az miktarda) tıbbi harcama öngörmüyorsanız, daha büyük cepten harcamalar içeren bir plan seçmek sizin için anlamlı olabilir.
Özel Sağlık Sigortası için alışveriş
Bazı tüketiciler için sağlık sigortası satın alma tek sağlık sigortasıdır. Ancak, işvereninizden sağlık sigortanız olsa bile, özel sigorta hala para tasarrufu için bir seçenek olabilir. Her yıl artan sağlık sigortası primleri ve işverenlerin maliyetlerini daha çok çalışanlarına aktarmasıyla, şirketinizin sağlık sigortası en iyi anlaşma olmayabilir.
Her Yıl İşveren Sağlık Sigortası Seçeneklerinizi Gözden Geçirin
Siz ve eşiniz / partnerinizin hem çalışanın sağlığına sağladığı faydalar için uygunsa, hangisinin daha azına mal olabileceğini görmek için her bir şirketin sağlık sigortası seçeneklerine göz atın. İşverenler yaptıkları prim katkı miktarında önemli ölçüde farklılık gösterir ve eşinizin aile sigortasına geçerek para tasarrufu sağlayabilirsiniz. Daha fazla .
İşten Çıkarıldı - COBRA ile Dikkatli Olun (Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası)
İşinizden çıkarılmış olmanız ve eski işvereninizin 20 veya daha fazla çalışanı varsa, şirket sağlık sigortanızın kapsamının uzatılması için ödeme yapma seçeneği sunması için 1986 federal yasası (COBRA olarak bilinir) tarafından talep edilir. en az 18 ay.
COBRA'ya kaydolursanız, aynı sağlık sigortasına ve aynı sağlık planı faydalarına sahip olmaya devam edeceksiniz. Ancak, eski işvereninizin ödediği sağlık sigortası primini sizin için artı% 2 idari ücret ödemeniz gerekir.
COBRA çok pahalı olabilir. Kendiniz için teminat alıyorsanız, ayda 400 dolara kadar ödeme yapmanız gerekebilir. Ve aile kapsamı ayda 1000 $ 'dan fazla olabilir, ki bu çok para demektir ve özellikle de gelirinizi kaybettiyseniz ve işsizlik sigortası toplarsanız, ödemeyi beklediğinizden daha fazla olabilir.
Siz ve ailenizin diğer üyeleri sağlıklıysanız, COBRA'dan daha ucuz olan yüksek bir düşülebilir sağlık planı bulabilirsin. İşten çıkarıldıktan sonra COBRA hakkında karar vermek için 60 gününüz var, bu yüzden çevrimiçi olun ya da seçeneklerinizi öğrenmek için sigorta brokerinizle bir randevu alın. İşten çıkarıldıysanız sağlık sigortası seçenekleriniz hakkında daha fazla bilgi edinin.
Sağlıklı Olun ve Sağlıklı Kalın
Sağlıklı bir yaşam tarzına liderlik etmek, sigara içmeyi bırakmak, araç kullanırken emniyet kemeri takmak, egzersiz yapmak ve sağlıklı bir kiloyu korumak da sağlık bakım maliyetlerinizi düşürebilir. İlginç olarak sağlık sigortası primlerinizin azaltılmasına da yardımcı olabilir.
Birçok işveren çalışanlarına sağlıklı kalmak için mali teşvikler sağlıyor. Şirketinizin sağlıklı yaşam programına katılarak, yalnızca prim maliyetlerinden payınıza tasarruf sağlayamazsınız, aynı zamanda sağlığınızı da geliştirebilirsiniz.
Örneğin, ülkenin en büyük üçüncü süpermarket zinciri olan Safeway 2005 yılında gönüllü bir Sağlıklı Tedbir programı başlattı ve şu anda çalışanların% 74'ü katılıyor. Programa tam olarak katılan çalışanlar, bir yıl için 780 $ 'a kadar ve bir aile için 1560 $' a kadar yıllık prim tasarrufu görebilirler.
Şirketinizin sağlıklı yaşam tarzı teşvikleriyle bir sağlık programı sunup sunmadığını görmek için işvereninizin insan kaynakları departmanına danışın. Şirketiniz böyle bir program sunmuyorsa veya serbest meslek sahibi veya işsiz iseniz, dışarı çıkın ve yürüyüş yapın ve fast food yerine öğle yemeğinde salata yeyin!