Artıları ve Eksileri tartın
Son zamanlarda fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu tanısı kondu ve gerçekten iş ile uğraşıyorum. Çok günlerimi özledim ve oradayken bile ayaktayım. Patronum işimin kalitesinde bir düşüş fark etmeye başladı, bu da beni çok fazla baskı altında tuttu ve beni daha da kötüleştirdi. Patronuma kronik hastalığımı anlatmaktan mı yoksa kendime saklamaktan daha iyi olur mu?
Bu, kronik hastalıklarla yaşayanlarımız için ortak bir ikilemdir. İçinde olmak zor bir durum ve sonunda bu kararı kendimiz için yapmamız gerekiyor. Ancak, böyle önemli bir karar vermeden önce dikkat etmeniz gereken birkaç unsur vardır.
Biraz sessiz kalmaya devam edelim.
Artıları: Hastalığınızın Kendinize Tutulması
Tabii ki, hastaları ve engellileri korumak için yasalar yürürlüktedir, ancak hepimiz ayrımcılığın gerçekleştiğini ve çoğu zaman sübtil olabileceğini biliyoruz. Bir promosyon için düşünülmekten sakınan bir hastalık olduğunu kanıtlamak her zaman kolay değildir. Patronunuz her zaman başka birinin daha nitelikli olduğunu söyleyebilir.
Fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu sıklıkla yanlış anlaşılır ve damgalanır. Patronunuz ve iş arkadaşlarınız, bunlardan birini veya ikisini biliyorlarsa, sizi farklı bir şekilde görüp tedavi edeceklerinden endişelenmenize neden olabilir.
Birçoğumuz işyerinde yaşayacağımız bir imajımız olduğunu düşünüyoruz.
Zayıf veya beceriksiz olarak görülmek istemiyoruz ve bunlar bazı insanların hastalıklarla ilgili olduğu imajlar. Eğer bir yetki durumundaysanız, astlarının sana saygı duymasından endişelenebilirsin.
Durumunuzla ilgili haberleri saklamak, hasta olmanıza neden olabilecek olası kişisel, sosyal, politik ve mali yansımaları endişelendirmenize gerek olmadığı anlamına gelir.
Bu anlaşılabilir bir şekilde rahatlatıcı; Ancak, anne olmak, işvereninizi bilgilendirmekten çok veya daha fazla soruna yol açabilir.
Eksileri: Hastalığınızı Kendinize Tutmak
Kronik hastalıklara karşı ayrımcılığa uğramanızı engelleyen yasalarımız var. Ancak, işvereniniz sizin durumunuz (lar) ınızı bilmezse, bu yasalar size iyi gelmeyecektir. Hastalığınızı açıkladıktan sonra aşağıdakileri yapabilirsiniz:
- Sizi sık sık arayarak kovulmanızı önleyebilecek Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA) altında aralıklı hastalık izni (aralıklı hasta günleri) için hak kazanın;
- İşinizi daha iyi yapabilmenizi ve / veya refahınız üzerinde daha az etki yapabilmenizi sağlayan Engelliler Yasası (ADA) kapsamında makul bir konaklama isteğinde bulunun;
- İş performansındaki hastalıkla ilgili düşmeler nedeniyle kovulmaktan korunmak için (toplam bağışıklığa rağmen) bazı korunmalara sahip olun;
- İşvereniniz mevcut işinizin temel işlevlerini artık yerine getiremeyeceğinize karar vermesi durumunda, yeteneklerinize daha uygun, karşılaştırılabilir bir işe geçiş için uygun olun.
Bu faydalardan bir çoğunu elde etmek için, spesifik tanı veya teşhislerinizi açıkladığınızı unutmayın. Sağlıklarıyla ilgili gizlilik kaybı, bazı insanlar için büyük bir sorundur.
Ancak, işvereninize hastalığınızı anlattığınız için iş arkadaşlarınızın bileceği anlamına gelmediğini bilmenize yardımcı olabilir. Patronunuz, insan kaynakları müdürünüz veya şirketteki diğer sağlık durumlarınız için sağlık durumunuzu diğer çalışanlara veya başka herhangi bir kişiye açıklamak yasa dışıdır.
Bir kelime
Ne yazık ki, bu ortak soruna kesilmiş ve cevaplanmamış bir cevap yoktur. Herkesin durumu farklı.
Sonunda, durumunuzun özelliklerini herkesten daha iyi biliyorsunuz. Seçenekleri tartmak ve neyle yaşamak istediğinize karar vermek size kalmıştır.
Sizi, ayrımcılığa karşı korumak için yasaların yürürlükte olduğunu ve bu korumanın her hakkına sahip olduğunuzu unutmayın.