Yasaların Korunmasını ve Neleri Yapmadıklarını Bilin
Fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu nedeniyle çok fazla çalışmayı kaçırdım. İşverenim kronik olarak hasta olduğumu bilmese bile, çok fazla gün kaybettiğim için kovulabilir miyim?
ABD'de, kronik hastalığa rağmen çalışmaya devam etme yeteneğinizi koruyan birkaç yasa var. Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA) ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) federal yasalardır, bu yüzden ülke genelinde geçerlidir.
Bireysel devlet yasaları da uygulanabilir. Ayrıca, işvereninizin aşırı hastalık süresi ve disiplin cezası ile ilgili politikalarının neler olduğunu da bilmelisiniz.
FMLA
Federal bir yasa olmasına rağmen, FMLA sadece belirli işletmeleri kapsar. Bu yükümlülüklerin üçünün karşılanması durumunda siz ve iş yeriniz kapsanır:
- Orada en az bir yıl çalıştın.
- Geçtiğimiz yılda en az 1.250 saat geçtiniz
- İşvereniniz 75 mil yarıçapında 50 veya daha fazla işveren var
Annelik izni gibi uzun süreli yoksun bırakma yapraklarına ek olarak, FMLA ciddi bir sağlık problemi için aralıklı izin almanızı sağlar. Sporadik hasta günleriniz, kronik koşullarınız ile bağlantılı oldukları sürece bu şekilde düşecektir.
Sağlık sorununuz yasal olarak "ciddi" olarak değerlendiriliyor mu? Hamilelik, hastaneye yatma veya uzun süreli bakım gerektiren durumlar ile birlikte, Çalışma Bakanlığı, iş göremezlik dönemlerine neden olan kronik bir durumsa ciddi bir hastalık olarak değerlendirir.
İşvereninizin yılda toplamda en fazla 12 hafta izin vermesi gerekir ve bu da ayda ortalama beş günü kaçırır. Bununla birlikte, şirketin size herhangi bir ödeme yapması gerekmemektedir (hasta zamanınızın ötesine geçebilirsiniz.) Bu 12 hafta, sadece aralıklı değil, toplam izninizdir, bu nedenle 8 haftalık doğum iznini alırsanız, Yılın geri kalanı için 4 hafta (20 aralıklı gün).
Aralıklı izin almak için, hastalığınızın tıbbi sertifikasyonunu sağlamanız gerekir. FMLA kapsamında izin almak için hiçbir şekilde disiplin edilemezsiniz.
Bu, devam eden düzenli devamsızlıkların işinizi etkilemeyeceği anlamına gelmez. Patronunuz, kaçırdığınız günlerin işinizi yapma yeteneğinizi etkilediğini belirlerse, karşılaştırılabilir bir işe transfer edilebilir - mevcut konumunuzla en az aynı ücret ve faydalara sahip olan ve daha az arzu edilmeyen - mümkünse . Ayrıca, şirketin çok fazla iş gününü kaçırması gereken bir kişi için uygun bir işi olmayacağı ve bu da sizi işten çıkarabileceği anlamına gelebilir.
FMLA izni bittikten sonra, ADA kapsamında engellenmiş olarak nitelendirilmiyorsanız (devlet yasaları veya işveren politikaları ek koruma sağlamadıkça) hasta aramak için disiplinli veya işten kovulabilir.
ADA
“Engelli” nin ADA amaçları için yasal tanımı, büyük bir yaşam aktivitesini (yani, yürüyüş, konuşma, öğrenme) önemli ölçüde sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bir duruma sahiptir.
En az 15 çalışanı olan herhangi bir iş, işin temel işlevlerini yerine getirebilmeniz koşuluyla, ADA'nın engelli çalışanlar için makul konaklama şartlarına uymak zorundadır.
Mesela kolejdeyken garsonluk yaptım. Restoran politikası, her şeyi bir tepsi yerine el ile taşımam gerektiğini söyledi. Karpal tünel bozukluğu geliştirdiğimde ve bir yandan birden fazla şeyi kavrayamadığım zaman, yöneticimin benim için küçük tepsileri var. Ayrıca ek molalar da var, böylece kollarımı dinlendirip uzatıp vardiya değiştirdim, bu yüzden arka arkaya çalışma günlerinde çalışmadım. Konaklama çalıştı. Eğer yapmamışlarsa izinli olabilirdim.
Fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu için, makul bir konaklama, sözel (bilişsel işlev bozukluğu nedeniyle) yerine, genellikle çalışma alanının daha sessiz bir yere taşınması veya hareket ettirilmesiyle ilgili görevler için bir tabure gibi yazılı talimatlar almak gibi şeyleri içerebilir.
Gerekli hastalık zamanına izin vermek, makul bir konaklama biriminin bir parçası olmakla birlikte, yalnızca işin temel işlevlerini yerine getirebileceğiniz noktadır.
Eyalet kanunu
Eyaletiniz, engellilikle ilgili cezalardan daha fazla korunan yasalara sahip olabilir. İş Konaklama Ağı, bu yasaları uygulayan bir devlet kurumları dizini sağladı. Bilgi almak için onlarla iletişime geçmeniz gerektiğinde, bu yer imi için iyi bir sayfadır:
- Devlet Fuarı İstihdam Uygulama Ajansları
İşveren Politikaları
Özellikle şirket FMLA ve ADA kapsamında değilse, işvereninizin hastalık izni ile ilgili hangi politikaları uyguladığını bildiğinizden emin olun.
İş yerinizde çalışan kılavuzu veya yazılı bir politikası yoksa, yazılı olarak bir şey isteyebilirsiniz.
Daha fazla kaynak
İşte FMLA ve ADA hakkında daha fazla bilgi:
- Aile Hekimliği Yasası
- Engelli Amerikalılar Yasası