ADA Altında Haklarınızı Öğrenin
Fibromiyalji (FMS) veya kronik yorgunluk sendromu (CFS veya ME / CFS ) olduğunda çalışmaya devam etmek zor olabilir. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), çoğu çalışanın çalışmaya devam etmenize yardımcı olmak için “makul bir konaklama” olarak adlandırılan değişiklikler yapmasını isteyerek iş bulma hakkınızı korumak için tasarlanmıştır.
Engelli Amerikalılar Nedir?
ADA, 15 ya da daha fazla çalışanı olan işverenlerin, engelli olma kriterlerini karşılayan kişiler için makul bir yer sağlamak için, şirkette aşırı bir sıkıntı yaşamaması koşuluyla, talep etmektedir.
Hareket, belirli tanılara göre semptom şiddetine bağlı olarak sakatlık tanımları sağlar.
Kimler Engelli Olur?
FMS veya ME / CFS gibi kronik bir hastalığa sahip olmak otomatik olarak sizi engelli olarak kabul etmez. ADA kapsamında devre dışı bırakılmak için şunları yapmanız gerekir:
- Bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bir bozukluğa sahip olun.
- Bu tür bir bozukluğun kaydını (örneğin tıbbi kayıtlar veya doktorunuzdan bir mektup) kaydedin.
- Böyle bir bozukluğa sahip olduğunuzu düşünün.
Büyük Yaşam Aktivitelerinin Tanımı
Bir "ana yaşam aktivitesi" olarak kabul edilen kapsamın kapsamı 1 Ocak 2009 itibariyle genişletildi. ADA, temel yeteneklerden biri ve başlıca bedensel işlevlerden biri olan iki liste sunuyor.
Temel yetenekler aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Kendine bakmak,
- Manuel görevleri yerine getirme,
- görünce,
- İşitme,
- Yemek yiyor,
- Uyuyor,
- Yürüme,
- Ayakta,
- Kaldırma,
- Bükme,
- Konuşuyorum,
- Nefes,
- Öğrenme,
- Okuma,
- konsantre,
- , Düşünme
- iletişim,
- Çalışma.
Başlıca bedensel işlevler aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Bağışıklık sisteminin işlevleri
- Normal hücre büyümesi,
- Sindirim, bağırsak, mesane, nörolojik, beyin, solunum, dolaşım, endokrin ve üreme işlevleri.
2009 tarihli değişiklik, bu bozuklukların, birisine bakmaktan veya onunla konuşmaktan açıkça anlaşılmasına gerek olmadığını belirtir.
Semptomlar aktif olduğunda belirtileriniz devre dışı bırakıldığı sürece, belirtileriniz remisyondayken de sizi kapsar. Bu özellikle, fişeği ve remisyonu olan FMS ve ME / CFS olan kişiler için yararlıdır.
Makul Konaklama Nedir?
ADA kapsamında engellenmiş olarak hak kazanırsanız, işvereninizden makul konaklama talep etme hakkına sahipsiniz. (Bunun sadece 15'ten fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olduğunu ve şirkette gereksiz bir zorluk yaratamayacağını unutmayın.)
Makul bir konaklama, işinize ya da iş ortamınıza herhangi bir değişiklik yapmanıza ve bu sayede işe eşit erişim olanağı sağlar. FMS veya ME / CFS semptomları için makul konaklama örnekleri şunları içerebilir:
- Yarı zamanlı veya değiştirilmiş çalışma programları
- Testleri, eğitim materyallerini veya politikaları değiştirmek,
- Yazılı, sözlü talimatlar yerine,
- Açık pozisyona yeniden atanma,
- Tıbbi izin,
- Evden çalışmak,
- Daha ergonomik bir iş istasyonu
- Ayarlanabilir aydınlatma,
- Bir iş istasyonunun daha uygun bir yere taşınması (örneğin, daha sessiz, daha sıcak, girişlere daha yakın).
İşvereniniz için değil, işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olacak hangi konaklama imkanlarını bulmanız size kalmıştır.
İşvereninize Konuşmak
ADA, makul bir konaklama hakkında işvereninizle konuştuğunuzda resmi bir toplantı veya yazılı bir talep gerektirmez - tek yapmanız gereken, işvereninize sizin durumunuz hakkında bilgi verdiğiniz ve size hangi tür konaklamaların yardımcı olacağını tartışmanız gereken bir konuşma yapmaktır. sen.
Not almak, ilgili e-postaları saklamak ve ADA sorunları hakkında konuştuğunuz tüm tarihleri not etmek iyi bir fikirdir.
Uygun bir konaklama hakkında işvereninizle görüştüğünüzde, uygunsuz bir sıkıntıya neden olmadıkça, bu konaklama yerlerini sağlamak şirkete kalmıştır.
Yardım almak
İşyerinde konaklama ve ADA hakkında daha fazla bilgi almak için, Job Accommodation Network (JAN) ile irtibat kurabilirsiniz.
ADA kapsamındaki haklarınıza karşı ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya reddettiğinizi düşünüyorsanız, yerel Eşit Fırsat Eşitliği Komisyonunuz ile iletişime geçin veya ulusal telefonu arayın: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Kaynaklar:
Engelli İstihdam Politikası, İş Konaklama Ağı. "Çalışanların Engelli Amerikalılar Yasası Altında Makul Olan Konaklamaları İstemek ve Müzakere Etmek İçin Pratik Rehber"
ABD Adalet Bakanlığı. "Engelli Hakları Yasası Kılavuzu: Engelli Amerikalılar Yasası"
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. "Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) 2008 Yılı Değişiklikleri Yasasıyla İlgili Bildirim"