Kanser ve iş hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? Zaman ayırır mısın? Yasal haklarınız nelerdir? İş yerinde ne demeli ya da söylememelisiniz?
Meme kanseri teşhisi pek çok seviyede korkunç olabilir, en azında hastalığın ve tedavinin kişinin çalışma kabiliyetini nasıl etkileyeceği değil. Gelir sadece bir zorunluluk değil aynı zamanda işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasıdır.
Teşhisi dağıtmadan önce, tıbbi izin ve esnek zaman dahil olmak üzere şirketin politikalarını araştırmak için zaman ayırın. Aynı zamanda konaklama labirentinde ve engelli maaşlarında gezinen bir ofis akıl hocasının bulunması da mantıklı olabilir.
Patron ve meslektaşları anlatmak
Tipik olarak, yaşam haberlerini işte çalışanlarla paylaşmak zor değildir, ancak bir meme kanseri teşhisi hakkında konuştuğunuzda, kelimeler ağzınıza takılabilir.
İlk önce, acele etme . Haberi aldıktan kısa bir süre sonra patronla veya meslektaşlarla konuşmak için bir sebep yok. Mümkün olduğu kadar rahat hissetene kadar bekleyin.
Kanser teşhisini ifşa etmenin doğru ya da yanlış bir yolu yoktur . Bazı insanlar , patron dedikodularından kaynaklanabilecek yanlış iletişimden kaçınarak, patronları veya amirleriyle ilk kez konuşmaktan daha rahat olabilirler. Bir toplantı ya da öğle yemeği ayarlamayı düşünün, böylece tam dikkatini verdiğinizden emin olabilirsiniz. Ayrıca, bir patron ve çalışan arasındaki tartışmaların korunduğunu unutmayın.
Bir denetçinin bilgileri gizli tutmak için yasal bir yükümlülüğü vardır. Bununla birlikte, çalışanlar aynı yükümlülüğe sahip değildir.
İş arkadaşlarına kanser teşhisi hakkında konuşmak bir zorunluluk değildir; Ancak, iş arkadaşları beklenmedik bir destek kaynağı olabilir. İş arkadaşlarının meme kanseri olanlara gerekli desteği sağlaması nadir değildir.
Bu destek, iş için kişisel yardım, bağışlanan izin günleri veya hatta bir bağış toplama kampanyası içerebilir.
Sorular için hazırlanın. Çalışanlar tedavi planları ve yan etkileri hakkında bilgi alabilir. Gizli tutmak istediğiniz bilgileri paylaşma yükümlülüğü hissetmeyin . Bir süpervizör ya da patron, hangi konaklama yerlerinin gerekli olabileceğini bilmek isteyebilir. Amerikan Kanser Derneği, patronunuzla konuşmadan önce aklınızda bir plan olmasını önerir. Ama henüz emin olmayanlar için, “Henüz bilmiyorum. Size geri dönebilir miyim?” Demekten korkma.
Konaklamaları sormak
İşverenler, federal yasaların engelli herkes için "makul konaklama" sağlamalarını istemektedir. Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) göre, kanser hastalığın ya da tedavinin etkilerinin bir bireyin “büyük yaşam aktivitelerini” engellediğinde bir engel olarak nitelendirilir. Bir engellilik olarak kanserin nitelikleri hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki bölüme bakın.
Bu konaklama, bir kişinin ihtiyacına bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterebilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre, konaklama örnekleri şunları içerir:
- Hekim randevuları ve tedaviden kurtulma zamanı
- İşgününde kısa molalar dinlenmek ve iyileşmek
- Değiştirilmiş bir çalışma programı
- Bazı iş görevlerini geçici olarak başka bir çalışana atama
- Konforu sağlamak için sıcaklık değişiklikleri veya iş istasyonu gibi çalışma ortamı ortamındaki değişiklikler değişir
- Evden çalışma düzeni
EEOC'ye göre, makul sözcük anahtardır. Göğüs kanseri olan çalışanlar, işverenlerine "gereksiz sıkıntı" getirecekleri taleplerde bulunamazlar. "Haksız zorluk" terimi her şirket için farklıdır. Ancak bu tür konaklamaların çoğunluğu, sadece kanser değil, engelli bireyler için çok az maliyetlidir.
Meme kanseri ile çalışan kadınlara odaklanan Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Fayda Planları Çalışması anketi, işverenlerin tipik olarak kalacak yer sağlamaktan daha istekli olduklarını ortaya koymuştur.
Planlama ile ilgili olarak, anketin% 85'i meme kanserine yakalanmış bir çalışanın saatlerini azaltmasına izin verdiğini,% 79'unun esnek bir programa izin verdiğini,% 47'sinin çalışan için bir opsiyonu telekomünikasyon yaptığını ve% 62'sinin gün boyunca kısa molalar vermeyi kabul ettiğini bildirdi. dinlenme ve kurtarma.
İşverenler, farklı işlerin (% 58), son tarihlerin veya önceden kararlaştırılan programların (% 60) ve iş paylaşımının (% 28) değiştirilmesi de dahil olmak üzere, çalışanın iş yükünü değiştirmek için düzenlemeler yaptıklarını söyledi.
Özürlülüğün Yasal Hakları ve FMLA
ADA kapsamında, kanser vaka bazında değerlendirilmektedir. Bu hareket, bireylerin iş göremezliklerinden dolayı işlerini kaybetmelerini önler ve işverenlerin gerekli konaklamalarla ilgili kurallarını belirler. ADA'yı uygulayan ABD EEOC, meme kanseri olan ve eylem kapsamında iş korumaya hak kazanacak bir kadının aşağıdaki örneğini sunmaktadır.
"Bir agresif meme kanseri için bir lumpectomy ve radyasyondan sonra, bir bilgisayar satış temsilcisi altı ay boyunca aşırı bulantı ve sürekli yorgunluk yaşadı. O, daha sonra sabahları daha sonra gelmek zorunda olmasına rağmen, tedavi sırasında çalışmaya devam etti. zamanını telafi etmek ve bulantı ve kusmayı deneyimlemek için molalar vermek, evine yemek yapmak, alışveriş yapmak ya da ev işi yapmak için eve geldiğinde çok yorulmuştu ve bu görevleri yapmak için hemen hemen kocasına ve çocuklarına güvenmek zorunda kaldı. Kanser bir sakatlıktır, çünkü kendi kendine bakma yeteneğini büyük ölçüde sınırlar . "
Eğer haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız veya teşhisten dolayı bir işten kovulmuşsanız, EEOC'ye göre “iddia edilen ayrımcı eylemden 180 gün içinde” bir ücret talep etmeniz gerekir. EEOC'ye (800) 669-4000'den ulaşılabilir.
Birçok şirket, ağır hasta veya yaralı çalışanlar için engelli maaşı teklif eder, ancak çoğu zaman bu planlar çalışanın katkısını gerektirir. Engelli maaşı hakkında bir insan kaynakları temsilcisiyle konuşun ve işvereniniz bir plan teklif ederse nasıl toplanır.
Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA) ayrıca kanser teşhisi olan kişilerin işlerini korur. Ancak, herkes FMLA koruması için uygun değildir. Bir çalışan, işveren için FMLA talebinden en az 12 ay önce çalışmış olmalı ve bu takvim yılında 1.250 saatten fazla çalışmış olmalıdır. Ayrıca, 50'den az çalışanı olan işverenlerin FMLA yönetmeliklerine uymak zorunda değillerdir.
FMLA tarafından korunursa, işten 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsin . Hareket, çalışanların meme kanseri gibi ciddi tıbbi rahatsızlıklara izinlerini "aralıklı olarak" kullanmalarına izin veriyor. Bu, bir çalışanın haftada 1 gün çıkarılabileceği veya radyasyon veya kemoterapi tedavileri sırasında kalan haftaları kurtarırken, ameliyattan kurtarmak için 2 hafta sürebileceği anlamına gelir.
Kaynaklar:
Amerikan Kanser Topluluğu. Engelli Amerikalılar Yasası: Kanserle Karşı karşıya Olan Kişiler İçin Bilgi. Güncelleme 11/21/14.
Amerikan Kanser Topluluğu. Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA). Güncelleme 11/21/14.
Amerikan Kanser Topluluğu. Kanser Tedavisi Sırasında Çalışmak. 04/14/14 güncellendi.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio ve C. Olsen. Meme kanseri kurtulanlar işte. Mesleki ve Çevresel Tıp Dergisi . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. ve B. Dahman. Meme kanseri için tedavi edilirken çalışma sürekliliği: işyerinde konaklama yerlerinin rolü. Sanayi ve İş İlişkileri İncelemesi . 2015 68 (8): 916-954.
Paalman, C. ve diğ. Meme kanseri tanısından 10 yıl sonrasına kadar istihdam ve sosyal yardımlar: nüfus temelli bir çalışma. İngiliz Kanser Dergisi . 2016. 114 (1): 81-7.