İşvereninize kanser teşhisi hakkında konuşmak, göz korkutucu olabilir. Tepkisi ve ofiste nasıl tedavi edileceği konusunda endişeleniyor olabilirsiniz. Bu sohbete yaklaşırken, kanunun sizi her türlü ayrımcılığa karşı koruduğunu unutmayın.
Eğer gergin olursanız, patronunuzla oturmadan önce bu yasaları öğrenin.
İşvereninizin kanser hastası olduğu ilk kez olabilir ve haklarınızı koruyan yasaları ve izin alma kabiliyetinizi bilmeyebilir.
İşvereninizle iyi bir ilişkiniz olsa bile, mümkün olduğunca açık ve dürüst olmak önemlidir. Patronun ne kadar çok şey biliyorsa, sana o kadar yardım edebilir.
Araştırmanı yap
Bazı ABD yasaları, insanları işyeri ayrımcılığından kronik hastalıkları önlemeye karşı koruyor. Patronunuzla görüşmeye başlamadan önce bu yasalardan haberdar olmalısınız. Bu durum işyerinizde daha önce bulunmamış olabilir, bu yüzden haklarınızın en baştan korunmasını sağlayan kişi olmanız gerekebilir.
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Kansere yakalanan kişiler ADA şikayetlerinin yüzde 2,5'ini oluşturmaktadır. ADA, çalışanları işe alma, işten çıkarma, promosyonlar, eğitim fırsatları ve diğer birçok faaliyette ayrımcılığa karşı korur.
Kanun ayrıca, işverenlerin makul bir yer tutmasını da gerektirmektedir, böylece engelli veya engelli bir şekilde engelli insanlar işyerinde çalışabilmektedir. Konaklama, bir çalışma takvimini değiştirerek fiziksel iş yerini değiştirerek erişilebilir hale getirecek herhangi bir şey içerebilir.
Aile Hekimliği Yasağı (FMLA)
Bu yasa, çalışanların 12 aylık bir süre içinde 12 haftalık izin almalarına izin verir.
Bu izin sırasında, bir çalışanın işi korunur ve bu kişi, uygun olabileceği herhangi bir promosyon için dikkate alınmalıdır.
İzni 12 haftalık bir blokta alabilir veya izin sebebi aynı olduğu sürece daha küçük artışlarla alınabilir. Bir ebeveyn, çocuk veya eş de FMLA izin alabilir. Eğer işvereninizle bir yıl çalıştıysanız ve önceki 12 ay boyunca 1.250 saatte bir iseniz, sadece FMLA izni için uygunsunuz.
Bazı ender durumlarda, işverenlerin 50'den az çalışanı varsa, izin vermeleri gerekmeyebilir, ancak çoğu kişi hala bunu sağlayabilir. FMLA'yı terk etmeniz gerekecekse, insan kaynakları temsilcinizle konuşun.
Doktorunuzla konuşun
Yasal korumalarınızı öğrenmeye ek olarak, doktorunuzla konuşmak ve durumunuzu değerlendirmek önemlidir. Doktorunuza tedavi için zamana ihtiyacın olduğunu ya da ameliyattan kurtulacağınızı düşünüyorsa sorun . Ayrıca çoğu insanın tedavi sırasında nasıl hissettiğini ve çalışma programınızla ilgili herhangi bir tavsiyede bulunup bulunmadığını da sorabilirsiniz.
Ayrıca ihtiyacınız olabilecek herhangi bir konaklama hakkında dikkatli düşünmeli ve bir liste yapmalısınız. Örneğin, kemoterapi sırasında kendinizi nasıl hissedeceğiniz konusunda endişeli iseniz, işvereninize değiştirilmiş bir çalışma programı olabileceğinden emin olun.
Gereksinim duyduğunuzdan emin değilseniz, daha fazlasını bildiğinizde patronunuza geri döneceğinizi söylemeyi unutmayın. Onlara her şeyin normal olmaya devam edeceğinden emin olmayın, çünkü gerçekçi olmayan beklentiler oluşturmak istemezsiniz.
Patronunuzla konuştuğunuzda olası konaklama ve doktor tavsiyelerinizi yanınıza alın. Ayrıca, birkaç boş kağıt almayı da unutmayın. Patronunuzla olan ilişkinizden bağımsız olarak, kanser teşhisi ile ilgili görüşmelerinizin kayıtlarını tutmak önemlidir. Son performans değerlendirmelerinin bir kopyasını almalısınız. Gelecekte işvereninizle sorun yaşarsanız, dikkatli kayıtlar paha biçilemez.
Konuşmayı Başlatma
İş yeri ayarınıza bağlı olarak, teşhisinizi görüşmek için patronunuzla randevu almak isteyebilirsiniz. Eğer öyleyse, tüm notlarınızı kullanışlı bir şekilde zamanında teslim ettiğinizden emin olun. Başlamadan önce, derin bir nefes alın. Çoğu işveren, hastalıklarla uğraşan insanlarla çalışmaktan daha isteklidir.
> Kaynaklar:
> "Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası." Cancer.org. 2014/11/21. Amerikan Kanser Topluluğu. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Engelli Amerikalılar: Kanserle Karşılaşan Kişiler İçin Bilgi." Cancer.org . 2014/11/21. Amerikan Kanser Topluluğu. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Zaman Alımı: Kanserli İnsanlara Destek." Cancer.gov. Mayıs 2014. Ulusal Kanser Enstitüsü. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time