Eğer irritabl barsak sendromu (IBS) belirtileriniz işten atılmanızı engelliyorsa, Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA) tarafından sağlanan korumalar işinizi sürdürebilmeniz için bir yol olabilir. Burada FMLA ile ilgili bazı temel bilgileri ve IBS ile ilgilenen bir kişiye nasıl uygulanabileceğini öğreneceksiniz.
FMLA Nedir?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir.
FMLA, işinizi korur ve işvereninizin, sizin izniniz sırasında sağlık yardımlarınızı korumasını gerektirir. FMLA uyumluluğunu denetlemekten sorumlu devlet kurumu ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'dür (WHD).
FMLA Kapsamına Kimler Katılabilir?
Bir kamu ajansı veya ABD veya bölgelerinde 50'den fazla çalışanı olan özel bir işveren için çalışıyorsanız FMLA kapsamında korumaya hak kazanırsınız. İşveren için en az bir yıl ve en az 1.250 saat çalışmış olmalısınız.
FMLA tarafından hangi koşullar karşılanmaktadır?
WHD'ye göre, yetkili çalışanlar aşağıdaki nedenlerden dolayı FMLA faydaları için uygundur:
- Bir oğlunun veya kızının doğumundan sonra yeni doğmuş bir çocukla bağ kurmak
- Evlat edinme veya bakıcı bakımı için çalışanla birlikte yerleştirilmiş bir çocukla bağlantı kurmak
- Ciddi bir sağlık sorununa sahip bir aile üyesine (in-law sayılmaz) dikkat çekmek
- Ciddi bir sağlık durumu çalışanın çalışma yeteneğini etkiliyorsa, tıbbi izin nedeniyle
- İşçinin yakın bir aile birliğinden kaynaklanan “vasıf niteliğindeki harcamaları” ele almak, Silahlı Kuvvetlerde aktif görev statüsündedir.
IBS, FMLA için Uygun Neden mi?
IBS'nizin sizi FMLA'ya bırakıp bırakmayacağı sorusuna cevap vermek için, FMLA'nın “ciddi sağlık durumu” nu nasıl tanımladığına bakmalıyız.
- Sizi bir gecede hastanede tutacak kadar ciddi olanlar
- Üst üste üç günden uzun bir süredir siz veya bir aile üyesini "güçsüzleştiren" şartlar
- Devam eden tıbbi randevuları içeren koşullar
- Sizin ya da bir aile üyeniz için aralıklı olarak kasılma dönemlerine neden olan ve yılda en az iki kez tıbbi bakım gerektiren kronik sağlık sorunları
- Gebelikle ilgili semptomların ve tıbbi bakımın tüm yönleri
Bu nedenle, bir sağlık problemi bir sağlıksızlık dönemi ve bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından tedavi edilen bir süre gerektiriyorsa, bu “ciddi sağlık durumu” olarak kabul edilir. Bu nedenle, bir doktorun bakımı altındaysanız ve IBS belirtileriniz yetersizse, korunmaya ve FMLA'ya girmeye hak kazanmış olmalısınız. FMLA, kesintili bir temelde, ağda ve ağdayan yapısı nedeniyle IBS için yararlı olabilecek bir seçenek olarak verilebilir.
FMLA İzin İsteme
FMLA ihtiyacı öngörüldüğünde, işvereninize 30 gün önceden haber vermeniz gerekmektedir. IBS'den dolayı izin alınması zorunlu olarak öngörülebilir değildir, bu nedenle, mümkün olan en kısa zamanda izin talep etmeniz gerekir. İşvereninizin izin istekleriyle ilgili politikalarını takip ettiğinizden emin olmalısınız. İşvereninize, sağlık durumunuzla ilgili olarak, talebinizin FMLA tarafından karşılandığına karar verebilecekleri konusunda yeterli bilgi vermelisiniz.
İşvereniniz sağlık bakım sağlayıcınızdan sertifika isteyebilir ve size hiçbir ücret ödemeden ikinci veya üçüncü bir görüş bildirme hakkına sahiptir. Durumunuz onaylandıktan sonra işvereniniz, izninizin FMLA olarak belirlendiğini size bildirmek zorundadır. İşe geri döndükten sonra, işvereniniz işe devam edebildiğinizi belgeleme hakkına sahiptir.
FMLA Şikayeti Nasıl Dosyalanır
FMLA kapsamındaki haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, resmi bir şikayette bulunabilirsiniz. Bunu yapmak için, WHD ile iletişime geçmelisiniz:
- Online: "WHD ofisi bul"
- Telefonla: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) veya TTY: 1-877-889-5627
Kaynaklar:
"Bilgi Notu # 28: 199 Aile ve Tıbbi İzin Yasası 3" ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD) web sitesi.
"Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA)" Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Dairesi web sitesi .