Medicare'e Başvurmak İçin Bilmeniz Binlerce Kurtarabilir
Medicare için geç kaydolmak, tam anlamıyla size mal olabilir. Belirlenmiş İlk Kayıt Sürenizi (IEP) geçerseniz, geç cezalar tahsil edilir. Bu ücretler, yıllar boyunca ve bazı durumlarda Medicare'ınız olduğu sürece bile aylık primlerinize etiketlenir. Bu, yüzlerce ile binlerce arasında kazanılan zor paranın boşa gitmesidir.
IEP'den sonra geç cezalara maruz kalmadan kayıt yaptırmanıza izin veren Özel Kayıt Süreleri'ne (SEP) şükürler olsun.
Sorun, siz olmadığınızda bir SEP'e uygun olduğunuzu düşünmenizdir. Bunlar bilmeniz gereken altın bir fırsat penceresi.
İlk Kayıt Sürenizi
Özel Kayıt Sürelerine daha derin girmeden önce, Medicare kayıt dönemlerinin nasıl çalıştığını anlamak zorundasınız. 65'inci doğum günün anahtarı. IEP'iniz üç ay önce başlar ve doğum ayınızdan üç ay sonra sona erer, size kaydolmak için yedi ay verir. Örneğin, doğum gününüz 8 Haziran ise, IEP'iniz 1 Mart'ta başlar ve 30 Eylül'de biter.
İyi haber: Eğer 65 yaşına girdiğinizde Sosyal Güvenlik yardımlarını aktif olarak alıyorsanız, otomatik olarak Medicare'e kayıt olacaksınız. Geç cezalar hakkında endişelenmenize gerek yok.
Kötü haber: Eğer 65 yaşını doldurduğunuzda ve IEP'nizde kayıt yaptırmayı kaçırdığınızda Sosyal Güvenlik veya Demiryolları Emekli Sandığı (RRB) yardımları almıyorsanız, yüksek gecikme cezası alırsınız.
Medicare'e bir engelliliğe dayanıyorsanız, IEP'iniz yaşınıza bağlı değildir. Sağlık durumunuza güvenir.
- Eğer amiyotrofik lateral skleroz (ALS) tanısı varsa, sakatlık yardımınızın başladığı ayda otomatik olarak Medicare'e kayıt olacaksınız. Geç cezaya tabi tutulmayacaksınız.
- Eğer diyalize ihtiyaç duyduğunuz veya böbrek transplantasyonuna ihtiyaç duyduğunuz anlamına gelen son dönem böbrek hastalığı (ESRD) tanısı varsa, kendiniz Medicare'e başvurmanız gerekir, ancak teşhis edildikten sonra ve üç ay sonrasına kadar başvurabilirsiniz. Geç cezalarla karşılaşmadan önce.
- Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası (SSDI) veya başka bir engellilik için RRB avantajları alırsanız, bu yardımlardan yararlanmanın 25. ayında Medicare'e hak kazanırsınız ve programa otomatik olarak kaydolursunuz. Sen geç cezalar için kancadan uzaktasın.
Wach out: Eğer bir engeliniz olup olmadığına bakılmaksızın, hak kazandıktan sonra Medicare sigortasını reddederseniz, daha sonra kaydolmayı seçerseniz geç cezalarla karşılaşacaksınız.
İşvereninizden Sağlık Alındığında
Birçok insan işverenleri aracılığıyla sağlık hizmeti alır. Bu seçenek işiniz tarafından desteklenir ve genellikle sağlık sigortanızı satın almaktan çok daha ucuzdur. Bazı durumlarda, işvereniniz tarafından desteklenen planlarınızı Medicare yerine tutmak isteyebilirsiniz.
Örneğin, mevcut planınızda daha iyi servis garantisi alabilirsiniz. Prim ve kesintileriniz daha az maliyetli olabilir. Medicare kaydını geciktirmek, iki takım primi ödemekten kurtarabilir.
İyi haber: İşveren sponsorluğunda bir sağlık planınız varsa, bir SEP'e hak kazanabilirsiniz.
Kötü haber: İşveren tarafından desteklenen sağlık planlarının tümü bir SEP'e uygun değildir.
İlk olarak, işvereniniz 20 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı veya eşdeğeri işe alırsa, sadece bir SEP'e hak kazanırsınız. Küçük anne ve pop dükkanları için çalışan insanlar şanstan yoksun. Bu pek adil görünmüyor.
İkincisi, SEP'iniz işinizden ayrıldığınız gün veya işvereniniz tarafından desteklenen sağlık sigortanızdan hangisi önce gelirse başlar. Tekrar edelim, hangisi önce gelirse . Bu tarihten itibaren Medicare'e kaydolmak için sekiz ayınız var. Bundan sonra kaydolmak geç cezaları tetikleyecektir.
Dikkat edin: İşiniz, nitelikli işveren sayısını tutsa bile, Medicare'e kaydolmak için hala kancada olabilirsiniz. Bazı işverenler, hak kazandığınız anda Medicare'ye kaydolmanızı veya faydalarınızı tamamen azaltacağını veya azaltacağını belirtmektedir. İşvereninize sağlık planlarını nasıl yürüttükleriyle ilgili konuştuğunuzdan emin olun, böylece eğitimli bir karar verebilirsiniz.
COBRA'dayken
Birleşik Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) 1985'te yürürlüğe girmiştir ve bu işten çıktıktan sonra bile işveren tarafından desteklenen bir sağlık planı üzerinde kapsamaya devam etmenizi sağlar. Halen çalışmakta olduğunuzdan daha yüksek bir oran olsa bile, işveren size hala indirimli bir prim oranı sunar. Bu, aynı sağlık planı için, özel bir plan olarak satın alırsanız daha az ödemenizi sağlar.
COBRA kapsamı süresi genellikle 18 aya kadar sınırlıdır. Teorik olarak, bu, başka bir işveren aracılığıyla olsun ya da Medicare'in faydaları için beklemeyi beklerken diğer sağlık sigortası kapsamını bulmanız için yeterli zaman olmalıdır. Ancak, bazı eleme etkinlikleri bu kapsamı 36'ya kadar genişletmenize izin verebilir. aydır.
İyi haber: COBRA kapsamı, işten çıktıktan sonra işvereniniz tarafından desteklenen sağlık yardımlarını uzatmanıza izin verebilir.
Kötü haber: COBRA'nın kapsama alanı Medicare'nin gözünde işveren tarafından desteklenen sağlık sigortası sayılmaz.
COBRA kapsamının faydalarından biri de, eşiniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin sağlık sigortasına devam etmenizi sağlamasıdır, oysa Medicare sadece kendi sağlık ihtiyaçlarınızı karşılamaktadır. Finansal olarak, elinizde önemli bir kararınız olabilir. Medicare'den ayrılmanız ve aileniz için maliyetleri azaltmak için sadece COBRA'yı almanız gerekiyor mu? Yoksa ikisine de prim ödersiniz?
COBRA ödeneğiniz sırasında Medicare için uygun hale gelirseniz, bu sevdikleriniz için COBRA kapsamını etkiler. COBRA kapsamı, Medicare uygunluğunu karşıladığınız günden başlayarak 36 aya kadar olan bağımlılarınız için genişletilebilir.
Dikkat edin: İşveren tarafından desteklenen planın SEP'si için hangisi önce gelirse bu kuralı hatırlayın? Eğer işinizden ayrılırsanız ve COBRA ile sağlık yararlarına devam ederseniz, SEP'iniz işten çıktığınız gün, işten çıkarıldığınızdan veya emekli olmanızdan kaynaklanır, COBRA'nızın yararlandığı gün sona ermez.
Son cezalarda ne kadar ödersiniz
Geç cezalar toplanır ve hızlıdır. Yıllarca ödeyebileceğiniz bir hata yapmayın .
| Bölüm A | Bölüm B | |
|---|---|---|
| Maliyet | Aylık primin yüzde 10'u | Kaçırılan uygunluğun her yılı için aylık prime yüzde 10 eklendi |
| süre | Kaçırılan uygunluk yıllarının iki katı | Medicare'in olduğu sürece |
| Hesaplama | 0.10 x Premium | 0.10 x Premium X # Kaçırılan uygunluk yılı |
| Örnek | Uygun olduktan sonra 3 yıl başvurduysanız, aylık priminize% 10 oranında 6 yıl eklenir. | Eğer uygun olduktan sonra 3 yıl başvurduysanız, Medicare'ınız olduğu sürece aylık primlerinize% 30'luk bir oran eklenecektir. |
Medicare vergilendirilmis istihdamda, 40 ya da daha fazla çeyrek (10 yil) çalisirlarsa, Amerikalilar A Bölümü primlerini ücretsiz olarak alirlar. Ücretsiz yüzde 10 sıfır! Bu şekilde, Kısım A cezalarının uzun vadeli mali sıkıntılara katkıda bulunması daha az olasıdır. Ancak, Kısım B cezaları , Medicare'iniz olduğu sürece ve cüzdanınızda büyük bir etkiye sahip olabildiği sürece geçerlidir.
Her zaman olduğu gibi, bir istisna vardır. Medicare'e engelli kalmaya hak kazandınız ve 65 yaşını doldurmadan önce geç cezaya maruz kaldıysanız, bu cezalar 65 yaşına geldiğinizde affedilir. Federal hükümetten nadir bir teklif, temiz bir arduvaz verilir.
> Kaynaklar:
> COBRA Devam Kapsama. Medicare ve Medicaid web siteleri için merkezler. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
> İşveren topluluğu: Medicare kaydı hakkında bilgi. Medicare ve Medicaid web siteleri için merkezler. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.
> Özel durumlar (Özel Kayıt Dönemleri). Medicare.gov sitesi. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.