IBS'nizin, çalışma yeteneğinize engel olan bir engellilik seviyesine ulaşması halinde, çeşitli IBS sakatlık seçeneklerinin farkında olmanız önemlidir. Tabii ki, mola ihtiyacınız semptomlarınızın şiddetine bağlı olacaktır. Çoğu durumda, hastalık iznini yalnızca kötü bir IBS bölümünden bir veya iki gününü kapsaması için kullanmanız gerekebilir. Semptomlarınız daha kalıcı ise, kendinizi daha uzun izinlere ihtiyaç duyabilirsiniz. Aşağıda en az yıkıcıdan daha kalıcı olana kadar çeşitli seçenekler bulacaksınız.
ADA ile makul konaklamalar
Engelli Amerikalılar , çalışanların yerleşik bir sakatlığa dayalı olarak ayrımcılığını yasaklamaktadır. Yasayla ilgili güzel şey, işverenlerin, bir çalışanın engelliliğine rağmen çalışmasına yardımcı olmak için "makul konaklama" dan yararlanmasını gerektirmesidir. Semptom alevlenme zamanlarınız tahmin edilebilir ise, işyerinizle çalışma zamanınızı değiştirmek hakkında konuşabilirsiniz, böylece vücudunuzun daha sessiz olduğu zamanlarda çalışabilirsiniz. Diğer bir seçenek, belirtileriniz daha şiddetli olduğu günlerde evden çalışmaktır.
ADA hakları ve konaklama hakkında daha fazla bilgi için:
Kısa dönem sakatlık
Bazı şirketler kısa vadeli bir engelli yardımı sağlamaktadır. Şirketinizin politikasının ne olduğunu öğrenmek için Çalışanlara Sağlanan Fayda el kitabınızı kontrol edin veya İnsan Kaynakları personeli ile konuşmak için randevu alın. Kısa süreli sakatlık politikaları, hastalığınız kısa bir süre için çalışamayacağınız takdirde maaşınızın bir kısmını ödersiniz. Ne kadar ödeyeceğiniz ve ne kadar süreyle karşılanacağınız, şirketinizin sigorta poliçesine bağlıdır.
Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA)
Şirketinizin kısa süreli bir engellilik ödeneği yoksa veya belirtileriniz buna uygun değilse, Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA) sizin için bir seçenek olabilir. FMLA , 12 aylık süre içerisinde 12 hafta ücretsiz izin almanızı sağlar. FMLA kullanmak işinizi korur ve iş yerinizdeyken sağlığınızı korumanızı sağlar.
Uzun Dönem Engellilik
Uzun süreli engellilik, şirketinizin uzun süreli bir engellilik politikasına sahip olması durumunda bir seçenektir. Yine, Çalışanlara Sağlanan Faydalar el kitabını okumalısınız veya İnsan Kaynakları ile konuşmalısınız. Uzun vadeli sakatlık politikaları genellikle kısa vadeli faydalar ortadan kalkıncaya kadar başlamaz. Uzun vadeli sakatlık politikaları ayrıca şirketinizin planına bağlı olarak maaşınızın belirli bir yüzdesini de ödüyor. Kapsama süresi politikaya bağlıdır ve 5 ila 10 yıl ile sınırlı olabilir veya 65 yaşına ulaşıncaya kadar fayda sağlayabilir.
Sosyal Güvenlik Engelliliği
IBS'niz çok şiddetliyse, işinizi sürdürebileceğinizi öngörmüyorsanız, Sosyal Güvenlik Engellilik haklarına başvurmayı düşünebilirsiniz (yalnızca ABD). Süreç, bir başvuruyu doldurmanızı ve hastalığınızın bir engelleyici koşul olarak nitelendirilip değerlendirilmediğine karar verecek bir devlet kurumunun kararını beklemenizi gerektirir.
Ödevini yap
Durumunuza en uygun seçenek ne olursa olsun, hastalığınızın bir kağıt izi oluşturmanız önemlidir. Tarihler, tıbbi prosedürler ve ilaçlar dahil olmak üzere iyi kayıtlar tutun. Bir semptom günlüğünü tutmak, semptomlarınızın şiddetini ve tıbbi tedaviye cevabınızı belgelemek de iyi bir fikir olabilir.