İş Başvuru Sürecinde Haklarınız Hakkında Bilgi Edinme
Eğer irritabl bağırsak sendromu (IBS) hastalığınız varsa, iş başvurusunda bulunduğunuzda IBS'nizin konusunu nasıl ele alacağınızla ilgili özel endişeleriniz olabilir. Haklarınızın ne olduğunu bilmek, iş başvuru sürecinde yolunuza devam etmenize yardımcı olabilir.
Haklarınız ADA Altında
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), bireylerin işe alım sürecinde bir engellilik nedeniyle ayrımcılığa uğramasını önlemektedir.
ADA kapsamında, engelli bireyler:
- "Büyük bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğa sahiptir.
- Önemli ölçüde kısıtlayıcı bir bozukluğun kaydı veya geçmişi vardır veya bir işveren tarafından önemli ölçüde kısıtlayıcı bir bozukluğa sahip olarak kabul edilir veya algılanır. "
Bu tanım bir ADA değişikliğinde genişletilmiştir. Değişiklik, "ana yaşam faaliyetleri" tanımında "ana vücut işlevleri" ile ilgili problemleri içermektedir ve bazı bozuklukların epizodik doğasını tanımaktadır. Bu genişletilmiş tanım, engelleme koşulu olarak IBS için durumu güçlendirir.
İstekli bir işverenime IBS'm hakkında bilgi vermeli miyim?
İşverenler, işe alım sürecinde engelli bireyler için makul bir yer sağlamak zorundadır. Eğer böyle bir konaklamaya ihtiyacınız varsa, yani görüşme sırasında veya herhangi bir iş öncesi test sırasında bir banyoya erişiminiz varsa, işe alınıp çıkmayacağınızı etkilemeden böyle bir şey isteme hakkına sahipsiniz.
İşveren, durumunuz ve özel ihtiyaçlarınız için belge talep etme hakkına sahiptir.
Eğer bu tür bir konaklama yerine ihtiyacınız yoksa, herhangi bir potansiyel işvereninizi sağlık durumunuz hakkında bilgilendirmek için yasa gereği yoktur. İşverenler, iş teklifi yapmadan önce soru sorma veya tıbbi muayeneye ihtiyaç duymalarını yasaktır.
Bir teklif genişletildikten sonra, işverenlerin sağlık geçmişiniz hakkında soru sorma hakları vardır ve aynı işi sunmuş olan herkes için aynı şartlara sahip oldukları sürece çalışmaya başlamadan önce tıbbi muayenelere ihtiyaç duyma hakkına sahiptirler.
Bir İşveren IBS'yi Beni İşe Almamak İçin Kullanabilir mi?
Hayır, işverenlerin iş teklifini geri çekmesi yasaklandı çünkü sadece IBS'den muzdarip olduğunuzu öğreniyorlar. İş teklifleri ancak, işveren IBS'nizin “işin temel işlevlerini (makul bir yerle birlikte ya da bu olmadan) yapma yeteneğinizi etkilediğini kanıtlayabilirse geri çekilebilir.
IBS'm Gizli Olur mu?
İş başvurusu sırasında ortaya çıkan sağlık durumunuzla ilgili her türlü bilgi aşağıdaki istisnalar dışında gizli tutulmalıdır:
- İşe alım kararlarında yer alan bireyler
- Denetçiler ve yöneticiler makul konaklama gerekli ise
- Sigorta şirketleri ve devlet kurumları
Akılda tutulmadan önce makul konaklama yerlerini tartışmalı mıyım?
ADA, işverenlerin engelli bir kişinin işlerinde tam olarak işlev görmesini sağlamak için makul bir yer sağlamasını gerektirir. İşe alınmadan önce böyle bir konaklama ihtiyacını tartışmanız gerekmemektedir.
Ayrımcılık Yaptığımı Düşündüğümde Ne Yapmalıyım?
Bir iş başvurusu sırasında ayrımcılığa uğramış olduğunuzu düşünüyorsanız, ABD Eşit Fırsat Eşitliği Komisyonu (EEOC) ile bir ücret talep etmeniz gerekecektir. Ücretler şunları içerebilir:
- Bir işe başvurma fırsatından mahrum kalmak
- Bir işi reddetmek
- İşe alım süreci boyunca makul konaklama taleplerinin reddedilmesi
- Sağlık geçmişinizle ilgili yasadışı sorular sormak veya iş teklifi öncesinde tıbbi muayeneye ihtiyaç duymak
Ayrımcılık iddiaları bir EEOC saha ofisinde 180 gün içinde yapılmalıdır. EEOC ofisleri çevrimiçi olarak bulunabilir: EEOC Ofis Listesi ve Yetkili Harita, veya 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) numaralı telefonu arayarak.
Bazı durumlarda, EEOC sizi, davanız üzerinde yargı yetkisine sahip bir yerel veya devlet dairesine yönlendirebilir. Bir federal iş başvurusu sırasında ayrımcılık meydana gelirse, söz konusu federal kurumla ilişkili olan Fırsat Eşitliği Ofisinde 45 gün içinde bir hak talebinde bulunmanız gerekir.
Kaynaklar:
"İş Başvuruları ve Engelli Amerikalılar Yasası" ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
"Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) 2008 Yılı Değişiklik Yasasıyla İlgili Bildirim ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
"1990 Engelliler Yasası (ADA) Amerikan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu " nun I ve V unvanları