Makul konaklama için haklarınızı bilin
Eğer irritabl bağırsak sendromunuz varsa, bunun işyerinizdeki ve kamusal alandaki haklarınızı nasıl etkileyebileceğini biliyor musunuz? Engelli Amerikalılar Yasası hakkında bilgi edinin ve durumunuza nasıl uygulanabilir.
Engelli Amerikalılar Yasası Nedir?
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) engelli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan bir yasadır.
ADA, istihdam, toplu konut, ulaşım ve telekomünikasyon dahil olmak üzere tüm insan deneyimi alanlarında ayrımcılığı önlemek için tasarlanmıştır. ADA, engelli veya engelli bir kişi ile ilişkilendirilmiş bireyler için geçerlidir.
Bir engel şöyle tanımlanır:
- Böyle bir bireyin bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk
- böyle bir değer düşüklüğü kaydı
- böyle bir değer düşüklüğüne sahip olmak
IBS Engelli Amerikalılar Tarafından Korunuyor mu?
Bir kişinin IBS semptomları büyük bir yaşam kabiliyeti üzerinde önemli ölçüde etki yaparsa, IBS kapalı bir sakatlık olarak nitelendirilir. ADA'da yapılan bir değişiklik, 1 Ocak 2009 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu durum, engelliliğin tanımını genişleterek IBS gibi kronik hastalıkları olan bireyler için daha iyi koruma sağlamaktadır. İki spesifik değişiklik en çok IBS için geçerlidir:
- "Ana yaşam aktiviteleri" terimi şimdi, sindirim sistemi gibi "büyük bedensel işlevler" ile ilgili problemlerin tanınmasını içerir.
- Bazı engellerin epizodik doğası, semptomlar mevcut olduğunda büyük bir yaşam aktivitesine müdahale ettiği sürece şimdi tanınır.
Engelli Amerikalılara Göre Haklarınız Nelerdir?
ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.
Bu tür işverenlerin engelli bireylerin işle ilgili tüm fırsatlardan yararlanma fırsatını elde etmelerini sağlamalarını gerektirir. Bu işe alma, terfi, maaş, yükselme ve eğitim fırsatları gibi şeyler içerir.
İşverenler ayrıca, bu konaklama yerleri "gereksiz zorluk" ile sonuçlanmadığı sürece, engelli bireylerin sınırlamalarına "makul bir yer" getirmelidir.
ADA Makul Konaklamaları Nasıl Tanımlar?
ADA makul konaklama yerini şöyle tanımlar:
- engelli bireyler tarafından kolayca erişilebilir ve kullanılabilir çalışanlar tarafından kullanılan mevcut tesisleri yapmak;
- iş yeniden yapılanma, yarı zamanlı veya değiştirilmiş çalışma takvimi, boş bir pozisyona yeniden tayin, ekipman veya cihazların iktisabı veya değiştirilmesi, sınavların uygun şekilde düzenlenmesi veya değiştirilmesi, eğitim materyalleri veya politikaları, nitelikli okurların veya tercümanların sağlanması ve engelli bireyler.
Böyle bir konaklama isteğini nasıl talep edersiniz?
EEOC'ye göre, tek yapmanız gereken, işvereninize tıbbi ihtiyaçlarınız doğrultusunda bir konaklama için bir talepte bulunmaktır. ADA ya da "makul konaklama" terimini belirtmek zorunda değilsiniz. ADA yazılı olarak böyle bir talepte bulunmasına gerek duymasa da, muhtemelen bunu yapmak iyi bir fikirdir.
İşvereniniz, IBS'nizle ilgili dokümantasyon ve bununla sonuçlanacak sınırlamaları isteme hakkına sahiptir. ADA, sizin ve işvereninizin hangi konaklama için gerekli olduğunu belirlemek için birlikte çalışmasını önerir. Kanun, işverenin isteğinize cevap vermede ve gerekli barınma koşullarını sağlamada hızlı hareket etmesini gerektirir. ADA'nın tıbbi kaygılarla ilgili çalışanların mahremiyetini sağladığından, işvereninizin bu tür konaklamaları iş arkadaşlarınızla paylaşması yasaktır.
Bir Konaklama Uygun Olduğunu Nasıl Biliyorsunuz?
İş Konaklama Ağı, engelli çalışanlar için konaklama konusunda ücretsiz rehberlik sağlar.
Veri tabanları IBS'yi özel olarak içermese de, diğer engelli yerlere bakmaktan fikir edinebilirsiniz. Bir tuvalete rahat erişimin makul bir talep olduğu düşünülüyor. İş çizelgelerini semptom alevlenmesinin zamanları etrafında değiştirmek veya mümkün olduğunda evden iş yapılmasına izin vermek de makul seçenekler gibi görünmektedir.
ADA ayrıca "ücretsiz izin" konusunu da ele alıyor. Bu, IBS'nizin çok şiddetli olduğu işiniz için sık sık işinizi kaçırdığınız kişiler için geçerli olacaktır. Ödenmemiş izin, işveren çalışmanıza izin verecek başka bir yer sunamıyorsa ve bu tür ücretsiz izin işvereni gereksiz yere zorlamazsa makul bir konaklama olarak kabul edilebilir.
> Kaynaklar
> Küçük İşverenler ve Makul Konaklama ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 Engelli Amerikalılar Yasası I ve V (ADA). ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> 2008 Engelliler Yasası (ADA) Değişiklikleri Yasasıyla İlgili Bildirim. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.