Uzun Vadeli İyi Sağlığınızı Korurken Haklarınızı Anlamak
HIV tedavisindeki ve yönetimindeki ilerlemelerle, insanlar artık hem kendiniz hem de kariyer süreciniz için uzun vadeli hedefler koymayı da içeren tam üretken yaşamlara sahip olabilirler. Bununla birlikte, tıbbi izin almak için zaman ayırmanız gerektiğini düşünüyorsanız veya sağlığınızın günlük verimliliğinizi etkileyebileceğini hissettiğiniz zamanlar olabilir.
Bu işinizi nasıl etkileyebilir ve saklamayı tercih edeceğiniz gizlilik nasıl olur?
İş yerinizde bulunduğunuz pozisyonun yanı sıra sağlığınız ve iyiliğinizin korunmasını sağlayan korumalar var mı? Her çalışan kişinin bilmesi gereken ve iş sırasında en iyi tıbbi bakımı sağlamak için takip edebileceği ipuçları vardır.
HIV Durumunuzu Açıklamak
HIV durumunuzu işvereninize ifşa etmemek, tamamen size kalmış. Bunu yapmak için yasal bir zorunluluğun yok. Ve HIV geçici temas yoluyla bulaşmadığından, diğer çalışanlarınızı etkileme riski kesinlikle yoktur.
Bununla birlikte, bir işyeri ifşasını göz önünde bulundurarak artıları ve eksileri tartın. Bazı durumlarda, sizin için yararlı olabilir. Çalıştığınız insanlarla güvende hissediyorsanız, meslektaşlarınız arasındaki yanıt çok iyi olmayabilir.
Her şeyden önce, genellikle hastalığın normalleştirilmesi için ilk adım, HIV'i kendi küçük kutusunda bölüştürmekten ziyade, büyük resme - yaşamınıza ve geleceğinize - odaklanmanıza izin veren ilk adımdır.
Alternatif olarak, hiç kimsenin endişesi olmadığını veya genel olarak bu işyerinde tartışılması gereken bir şey olmadığını hissedebilirsiniz. Bu da iyi.
Yine de, başkaları size kan veya vücut sıvılarına maruz kalmanın mümkün olduğu bir işiniz varsa, işvereninizi bilgilendirmek için ahlaki bir yükümlülüğünüz olduğunu söyleyebilir.
Belki de yemek pişirmek için bir aşçı, diş temizliği yapan diş asistanı ya da kan çeken bir laboratuar teknisyeni olmanızdır. Basit gerçek şu ki, bu tür inançlar sadece modası geçmiş değil, aynı zamanda saldırgan, HIV damgalaması ve ayrımcılığı sürdüren korkuyu ve cehaleti yansıtıyor.
En alt satır, bu yollarla bulaşma riskinin, eğer var ise, az sayıda, eğer varsa, enfeksiyon vakaları olmaksızın, sıfır olması ihmal edilebilir olmasıdır. Bir taksi şoförünün, arka koltuğunuzdayken bir nöbetin meydana gelebileceği korkusuyla epilepsisini açığa vurmasını talep etmek gibi bir şey var. Bu sadece saçmalık.
Ayrıca, bir işverenin HIV durumunuz hakkında bilgi alması veya sorması bile yasaktır. Bu olursa veya açıklamayı yapmak için zorlandığınızı düşünüyorsanız, iş yeri ayrımcılığı konusunda uzmanlaşmış bir yerel savunma grubu veya avukatla görüşün. Bölgesel HIV / AIDS yardım hattınız size tavsiyelerde bulunabilir.
Çalışan Hakları
Fakat yine de, HIV ile ilişkili bir hastalıktan dolayı ya da reçeteli bir tedavi ya da tedavi yan etkisi nedeniyle işte zorluk çekmekten rahatsızlık duyuyorsanız? Açıklamanın yararları olsa da, öncelikle bir çalışan olarak haklarınızı anlamak daha önemlidir.
Eylül 1994'te, Sidney Abbott, Maine'de çalışan bir dişçi olan Dr. Randon Bragdon'un ofislerini ziyaret etti.
Aksi takdirde bu rutin ziyaret, sonunda ABD Yüksek Mahkemesi'nin adaletleri önünde sonuçlanacak bir tartışma başlattı.
Mahkeme belgelerine göre, Dr. Bragdon HIV pozitif olduğunu açıkladıktan sonra Bayan Abbott'un boşluğunu doldurmayı reddetti. Dört yıl süren tartışmalı tartışmadan sonra, Yüksek Mahkeme sonunda Engelli Amerikalılar Yasası'nın (ADA) HIV ile yaşayan insanlara koruma sağladığına karar verdi. Ve sonuç olarak, işverenler artık yasal olarak HIV'liler de dahil olmak üzere çalışanları için “makul bir yer” yapmakla yükümlüdür.
ADA'ya göre, işverenler işten tıbbi müdahaleye zaman ayırmak zorundadırlar.
Buna ek olarak, işverenler program değişikliği ile ilgili makul düzenlemeler yapmalı, kişinin sınırlamalarına daha uygun olan boş pozisyonlara yeniden tayin edilmeli ve kişinin işini daha iyi yerine getirmesine izin verecek ekipman satın almalıdır.
Bununla birlikte, akılda bulundurulması gereken bir husus da, ADA kapsamında bir konaklama talep ederseniz, engelliliğinizin tıbbi dokümantasyonunu sağlamanız gerekecektir. Etik ve yasal olarak konuşmak gerekirse, engeliniz HIV ile doğrudan ilişkiliyse doktorunuz HIV durumunuzu gizleyemez.
Tavsiyeniz için, engelli Amerikalılar Yasası servis merkezi ile irtibat kurun ve ADA hakkında HIV ile yaşayan insanlar için daha fazla bilgi edinin.
İş Tabanlı Sağlık Sigortası
Birçok çalışan artık işverenleri aracılığıyla sigorta kapsamına girebiliyor, özellikle de 15 çalışanı veya daha fazlası olan işyerlerinin Uygun Bakım Yasası (ACA) kapsamında olması gerekiyor.
Herhangi bir işi kabul etmeden önce sağlık sigortası hakkında bilgi alın ve grup politikası el kitabını görmesini isteyin. Bu, reçeteli ilaç kapsamı söz konusu olduğunda özellikle doğrudur. Bazı kapsama seviyelerinde, bazı antiretroviral ilaçlar için ortak ödeme aşırı olabilir. Bu gibi durumlarda, daha üst düzey bir sigorta için pazarlık yapabilir, daha üst düzey bir sigorta için farkı ödeyebilir veya ilaç üreticisi aracılığıyla ortak ödeme yardımının yollarını bulabilirsiniz.
Fakat yine de, kendi başınıza yapmayı seçmediğiniz sürece, HIV durumunuzu hiçbir koşulda açıklamanız gerekmediğini unutmayın. İşverenlerin durumunuz hakkında herhangi bir soruşturma yapması veya engelli ile ilgili soruları ACA şartlarına göre yapması yasaktır.
Kaynaklar:
ABD Adalet Bakanlığı (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15 Ocak 2015.
USDOJ. “1990 tarihli ADA Değişiklik Yasasında yapılan değişiklikleri içeren 1990 Engelliler Yasası'nın şu anki metni.” 25 Mart 2009.
Jacobs, D. ve Sommers, B. "Ayrımcılık için Uyuşturucu Kullanımı - Sigorta Pazarında Olumsuz Seçim." New England Tıp Dergisi. 29 Ocak 2015; 372: 379-402.