İşvereninize Durumunuz ve Daha Fazlası Hakkında Bilgi Vermeniz Gerekir mi?
Çalışan hakları, tabi ki, işi olan herkes için önemlidir, ancak epilepsi gibi bir tıbbi durumunuz olduğunda özellikle önemlidir.
Nöbetler beyin hücrelerindeki anormal elektriksel ateşlemeden kaynaklandığında epilepsi oluşur. Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık üç milyon insanın bir çeşit epilepsi var. Durum her yaşta ve herhangi bir etnik grupta grev yapabilir.
Epilepsi ile yaşamak, sizin yapabileceğiniz şeylerde kısıtlı olduğunuz anlamına gelmez, ancak işvereninizin bazı endişelerini dile getirebilir. Bu nedenle, haklarınızın epilepsili bir çalışan olarak ne olduğunu tam olarak bilmeniz gerekir.
Epilepsi Kariyerinizi Nasıl Etkileyebilir?
Nöbetlerin yönetilmesine yardımcı olacak birçok tedavi seçeneğine rağmen, epilepsili bireyler hala nöbet geçirdikleri zaman bile iş bulma ya da saklanma konusunda sıkıntı çekmekten korkuyor olabilirler. Bununla birlikte, çalışmalar, epilepsi hastalarının daha iyi bir yaşam kalitesine sahip olduklarını göstermektedir, bu yüzden bir iş bulmaya ve tutmaya çalışmak için iyi bir sebep vardır.
İş performansına geldiğinde, epilepsili bireylerin diğerlerine göre daha az yetenekli oldukları bir efsanedir. Epilepsisi olan insanlar, yüksek ofis de dahil olmak üzere pek çok iş alanında iyi performans gösterirler (Yüksek Mahkeme Baş Yargıcı John Roberts'ın 2007 yılında bir nöbetin ardından durumun teşhisi konulduğu bildirildi).
Epilepsili kişiler, diğer meslek dallarının yanı sıra öğretmen, doktor, hemşire veya avukat olabilir ve ayrıca perakende olarak da çalışabilir veya müşteri hizmetleri temsilcileri olarak hizmet verebilirler. İnşaat, kaynak ve kanun yaptırımı gibi daha yoğun emek gerektiren alanlarda bile iyi performans gösterebilirler.
Yeniden Koruma Potansiyel Ayrımcılık
İşverenlerin epilepsili bireylere karşı ayrımcılık yapmasını önlemek için tasarlanmış federal ve eyalet yasaları vardır.
Bu yasalardan biri olan Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), her türlü engelli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
Örneğin, işverenler bir iş teklifi yapılmadan önce epilepsi (veya başka bir tıbbi durum) olup olmadığını sormak zorunda değildir ve bu süreçte durumunuzu açıklamanız gerekmez. İşverenler sağlık durumunuzu sorabilir ve iş teklifini takiben tıbbi muayeneye ihtiyaç duyabilir, ancak tüm başvuru sahiplerine eşit davranmalıdır. Bu, epilepsi yaptığınız için sizi bekleyemeyecekleri anlamına gelir.
İşvereninize Anlatmalı mısınız?
Bunu yapmak istemiyorsanız mevcut işvereninize durumunuz hakkında bilgi vermek zorunda değilsiniz. Açıklamak için bazı iyi nedenler vardır ve ayrıca söylememenin bazı iyi nedenleri vardır.
Bazı insanlar tanılarını ortaya çıkarmaya karar verebilir çünkü herhangi bir şeyi saklamak istemezler. Diğerleri bunu yapabilir çünkü iş arkadaşlarının işyerinde bir nöbet geçirmeleri durumunda veya durumları hakkında daha iyi bilgilendirilmeleri durumunda ne yapmaları gerektiğini anlamaları gerektiğini düşünmektedirler.
Öte yandan, bazı insanlar meslektaşlarına ve işverenlerine epilepsi hakkında bilgi vermemeyi tercih ettikleri için tıbbi mahremiyetlerine değer veriyorlar ya da tanılarının kendilerine karşı kullanılacağından korkuyorlar.
Yine, işvereninizi durumunuz hakkında anlatmak, bir gereklilik değil, kişisel bir karardır.
İdrarda ilaç taramasına katılırsanız durumunuzun ortaya çıkabileceğini unutmayın, çünkü fenobarbital gibi bazı antikonvülsanlar pozitif test sonuçları verebilir. Uyuşturucu tarama testlerinin, nöbetleri önlemek için kullandığınız bir ilaca pozitif olması durumunda, işvereninizin aldığınız ilaçları bilmesi önemlidir. Bu şekilde, o olumlu test sonuçlarından doğru sonuçlar çıkartabilir.
Özel Konaklama İsteme
Epilepsiniz varsa, işteyken özel bir konaklama gerekli değildir.
Ancak, herhangi bir kronik sağlık durumundaki gibi , ilaçlarınızı almak - ve kendinize ve genel sağlığınıza dikkat etmek - çok önemlidir. Bu nedenle, uzun saatler veya farklı vardiyalarla çalışmanızı gerektiren çok zorlu bir işiniz varsa, yeterince uyku aldığınızdan ve ilacınızın herhangi bir dozunu atladığınızdan emin olun.
Özellikle de nöbetleriniz tam olarak kontrol edilmediyse iş güvenliği de önemlidir. İşyerinizde bir nöbet geçirmeniz durumunda iş ortamınızı daha güvenli hale getirmek için yapabileceğiniz birçok küçük ayar vardır.
Sürmeniz gereken konumlar için güvenlik gereksinimleri, eyaletten eyalete değişir. Eğer epilepsi varsa, bazı eyaletler sürmenize izin vermeden önce belirli bir süre boyunca nöbetsiz olmanızı gerektirebilirken, diğer eyaletler araç kullanabilmeniz için bir sağlık hizmeti sağlayıcısının onayını isteyebilir.
> Kaynak:
> ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. İşyerinde Epilepsi ve Engelliler Yasası (ADA) broşürüyle ilgili sorular ve cevaplar.