IBD'li Kişiler Kanun Altında Bazı Korunmalara Sahiptir
Geçmişte, bir işverenin enflamatuar bağırsak hastalığı (IBD [Crohn hastalığı ve ülseratif kolit]) ile ilgili makul bir konaklama talebinde bulunması riskli bir girişimdi. IBD'si olan kişilerin duygusal sorunları veya şiddetli stresleri olduğu damgalanması yaygındı ve ayrımcılığa uğradıysa yasal başvuru kolay değildi. IBD'li kişileri, hasta olduklarında ya da ihtiyaç duyduklarında işlerini kaybetmekten özellikle koruyan bir yasa yoktu.
2008 yılında Engelliler Yasası (ADA) ile yapılan bir değişiklik, bu değişikliği değiştirdi ve işyerinde IBD'ye sahip insanlar için çok fazla ihtiyaç duyulan korumaları teklif etti.
1 Ocak 2009 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik, ADA kapsamındaki bireyleri geçmişte olduğundan daha fazla koruyor. Bir sakatlık şu anda büyük bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde bozan bir durum olarak tanımlanmaktadır - bu durum remisyonda olsa bile (geniş ölçüde hastalık aktivitesinin yokluğu olarak tanımlanmaktadır). Bu, İBH hastaları için önemli bir ayrımdır, çünkü hastalık çoğu kez aktif alevlenmeler ve remisyonlar dönemleri boyunca geçer ve sadece IBD olan bir kişiye bakmaktan vazgeçilmezdir. onların işi.
"Büyük Yaşam Aktiviteleri" nin Tanımı
ADA'daki başlıca yaşam aktivitelerinin ilk tanımı, oldukça bariz bir yetenekler kümesini kapsamaktadır: Kendini önemseme, elle yapılan işleri yapma, görme, duyma, yeme, uyku, yürüme, ayakta tutma, kaldırma, bükme, konuşma, nefes alma, öğrenme, okuma, konsantre olmak, düşünmek, iletişim kurmak ve çalışmak.
Ana yaşam aktivitelerinin ikinci tanımı, “büyük bedensel işlevler” in bir listesini içerir: bağışıklık sisteminin işlevleri, normal hücre büyümesi, sindirim, bağırsak, mesane, nörolojik, beyin, solunum, dolaşım, endokrin ve üreme işlevleri. Bu büyük yaşam aktiviteleri, çeşitli hastalık ve durumlardan etkilenebilir, ancak bu, bir kişiye bakmaktan, hatta konuşmaktan her zaman kolayca anlaşılamaz.
IBD'li kişilerin hastalıklarının en azından bir ana bedensel işlevi etkilediği iddiasını kesinlikle destekleyebilecekleri bir sır değildir. IBD'nin ekstra intestinal komplikasyonlarının sıklığından dolayı, birkaç bedensel fonksiyonun sadece sindirim sistemi değil, IBD'den de etkilenmesi olasıdır.
ADA'nın IBD'ye uygulamaları
Artık bu sindirim büyük bir yaşam aktivitesi olarak tanımlanıyor, IBD'si olan insanlar ADA kapsamında. İşverenler, özürlü sayılan çalışanlarına, ADA'da belirlenen tanımlarla yardımcı olmak için “makul bir yer” edinmelidir.
Sindirim sistemi hastalığı olan birileri için makul bir konaklama örneği olabilir:
- Sık tuvaletler için yeterli zaman ayırmak
- Çalışanların iş istasyonlarını tuvalete yakınlaştırma
- Doktor randevuları, alevlenmeler veya hastaneye yatışlar için izinli veya ücretsiz izin
- Esnek çalışma programları veya telekomünikasyon fırsatları sağlanması
- Farklı bir pozisyona yeniden atama
ADA ve diğer yasaların birçok hükümlerinde olduğu gibi, makul bir konaklama yeri olup olmadığı ve belirli bir kişinin kendilerine hak verip vermediği konusunda yorum yapmak için yer vardır. Ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, telefon rehberindeki “ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu” nu “ABD'de” arayabilirsiniz.
Hükümet ”veya (800) 669-4000 (Voice) veya (800) 669-6820 (TDD) numaralı telefondan arayın.
Bu Yasa IBD ile İnsanlara Uygulandı mı?
Evet, ADA'daki değişiklik IBD'li kişiler tarafından kullanılmıştır. İşten atılan IBD hastalarının Crohn hastalığı ya da ülseratif kolitlerinin işlerinde etkisi nedeniyle işten çıkardıkları davalar olmuştur. Bazı durumlarda, hukuki işlem yapmak, özellikle de işveren tahkime açık değilse veya herhangi bir makul barınma imkânı sağlamazsa, durumu çözmenin yolu olabilir.
Ancak, çoğu insan işverenleriyle bir davadan kaçınmak ister.
Bu nedenle, Crohn's ve Colitis Vakfı bir işveren için konaklama ihtiyacını bildirmek için kullanılabilecek bir mektup geliştirdi. Mektup, bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından imzalanabilir ve daha sonra bir işverene verilebilir. Amaç, IBD'li bir kişinin işini makul bir konaklama ile yapmaya devam etmesine izin vermektir.
Bir kelime
Bir işi sürdürmek ve bu işte iyi performans gösterebilmek için, İBH'lı bazı kişilerin konaklama ihtiyacı olabilir. IBD, ADA kapsamındadır, bu nedenle Crohn hastalığı veya ülseratif koliti olan kişiler, çalışmayı mümkün kılan değişiklik talep etme hakkına sahiptir. Çoğu durumda, bir işveren ayarlama yapabilir ve herkes öne çıkar. IBD'si olan insanlar, işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olabilecek bir konaklama olduğunda, ihtiyaç duydukları şeyleri sorma ve acı çekmeme konusunda kendilerine güçlü hissetmelidirler.
Kaynak:
Engelli Amerikalılar Yasası. "2008 ADA DEĞİŞİKLİKLERİ" ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. 25 Eylül 2008.