Parkinson hastalığı teşhisi aldığınızda, sonunda işvereninize ne zaman söyleyeceğinize ve durumunuz hakkında ne söyleyeceğinize karar vermelisiniz. Bu büyük olasılıkla sizin için çeşitli endişeleri beraberinde getirir, dolayısıyla ilgili sorunların nasıl ele alınacağını öğrenmek için okumaya devam edin.
Öncelikle, işvereninizi bilgilendirmenin size yardımcı olup olmayacağına veya hastalığın üstünde kalma çabalarınızda size engel olup olmayacağına karar verebilirsiniz.
Yine de, Parkinson hastası olan birçok kişi, işverenlerini tanılarını bildirmenin kendileri için doğru olan şey olduğunu tespit edebilir.
Bununla yüzleşelim: Eğer iş arkadaşlarınızdan bir şey saklamanız gerekmiyorsa, hastalıkla baş etmek kolaylaşır. Ayrıca, şirketinizin Parkinson gibi kronik bir hastalığı olduğunun farkına varmanız durumunda, sizin ve ailenizden kaynaklanan yardımlar hakkında insan kaynakları personeli veya yardım departmanları ile mücadele etmekten kaçınmak daha kolaydır.
Parkinson hastalığı tanısı ile patronları, meslektaşları ve yardım departmanlarını bilgilendirmek ve bunlarla iletişim kurmak için bazı ipuçları.
Yöneticinize Ne Zaman Anlatılacağı
Teşhis edildikten hemen sonra amirinize sağlık sorununuz hakkında bilgi vermek iyi bir fikir olmayabilir. Haberinizi almak için zaman ayırın ve kendinizi Parkinson hastalığı ve zaman içinde nasıl ilerleyeceği konusunda eğitmek için biraz zaman ayırın.
Ayrıca, rahatsızlığınız hakkında çok az şey biliyorsanız ve soruları cevaplayamazsanız Parkinson hakkında konuşmak istemezsiniz.
Durum hakkında bilgi edinin ve doktorunuza ve haberinizle patronunuza yaklaşmanın en iyi yolu hakkında Parkinson ile tanıdığınız diğer insanlara danışın. Olası tepkileri ve endişeleri tahmin etmeye çalışın ve ortaya çıkabilecek soruların cevaplarını öğrenin.
Tabii ki, işvereninizi teşhisi hakkında bilgilendirmek için fazla beklemeyin.
Ne yazık ki, bu gözle görülür bir hastalıktır ve gözle görülür derecede titriyor veya titriyorsanız ya da nadiren gülümsediğinizi fark ederseniz, amiriniz veya iş arkadaşlarınız sağlığınızı merak etmeye başlayabilir.
Bazı durumlarda, ilaçlar ve özel prosedürler de dahil olmak üzere tedavi gereksinimleriniz için ödeme yapmanıza yardımcı olacak şirket avantajlarına erişmeniz gerekecektir. Denetim otoritesiniz durumunuzu anladıysa ve zaman aşımı veya özel konaklama taleplerinde oturum açabilirse size yardımcı olabilir.
Kavram Yanılgıları ve Endişeleriyle Başa Çıkmak
Amirinize teşhisiniz hakkında bilgi vermeden önce, haberi nasıl alacağını düşünün. Denetim otoritesinin birincil sorumluluğu şirketin çalışma yükümlülükleridir, bu nedenle merak edeceği ilk şey (ister beğenip beğenmediğiniz gibi) “Bu, şirket iş akışını ve üretkenliğini nasıl etkileyecek?”
Bu sohbete başlamadan önce, şirketinizin faydaları veya avantajları hakkında esnek çalışma saatleri, evden çalışma, haftada bir veya iki gün evden çalışma veya belki de daha az fiziksel olarak zorlayıcı bir çalışma türüne geçme konusunda biraz araştırma yapın. Denetim ocağınızla konuştuğunuzda bu seçeneklerin bazılarından veya tamamından bahsedebilirsiniz.
Patronunuzla konuşmanız için bazı potansiyel konuşma noktaları şunlardır:
- Parkinson hastalığı teşhisi kondu. Bu, zamanla kaslarımı etkileyecek, yürümemi ya da ellerimi iyi motor becerileri için kullanmamı zorlaştıracak nispeten yaygın bir rahatsızlıktır. İyi haber, ilerlemenin yavaş olması, mevcut tedavilerin etkili olması ve semptomlarımın gerçekten bir etkisi olması yıllar olabilir.
- İşte Doktorum'un bana verdiği Parkinson hastalığı hakkında bir bilgi formu ve burada doktoru tanıyı açıklayan bir mektup var. Doktorum, önümüzdeki birkaç yıl için görevimi yeterli bir şekilde yerine getirebileceğime güveniyor.
- Tanıyı size anlatıyorum çünkü şirketin sunduğu bazı özel sağlık faydalarına erişmem gerekecek. Seçeneklerim hakkında konuşmak için insan kaynakları ile iletişime geçeceğim.
- Bu teşhisimin her türlü soruyu gündeme getirdiğini biliyorum, ama yine de işimi yapabildiğim ve iyi yapabildiğime ve her ikimize de fayda sağlayacak çözümler bulabileceğimize inanıyorum.
- Doktorumun ve olası bir problemi görebildiğimiz tek alan ( burada beklediğiniz herhangi bir potansiyel problemi doldurun ). Doktorum ve ben bu potansiyel problemi çözmek için aşağıdaki stratejiyi geliştirdik ( burada, bu sorunlara potansiyel çözümlerinizi doldurun ).
- Muhasebede Bob, beş yıl önce Parkinson ile teşhis edildi ve hala işini yapıyor ve iyi yapıyor. Kendisi ve ekibinin ofisindeki bozukluğun üstesinden gelme konusundaki deneyimi hakkında bizimle konuşmayı kabul etti. Bana ofisinde ihtiyaçlarını karşılamak için sadece bir miktar ayar yapılması gerektiğini söyledi.
- Derhal iş arkadaşlarımı bilgilendirirsem sorun olur mu?
- Bu toplantı ve desteğiniz için teşekkür ederiz.
İş arkadaşlarınıza ne söyleyeceğiniz
İş arkadaşlarınız arasında kimlerin söylemek istediğinize karar vermeniz gerekecek. Aslında yakın iş arkadaşlarınıza bunu söylemek iyi bir fikirdir, çünkü semptomlarınız ve tanılarınız hakkında ilk elden güvenilir bilgi almak, dedikodunuzu veya sizin ve yetenekleriniz hakkındaki yanlış spekülasyonları durdurmaya yardımcı olacaktır.
Seçili iş arkadaşlarınıza tanıınız hakkında bilgi vererek, insanların diğerlerine göre değil, size nasıl tepki verdiklerine dair birtakım kontrole sahip olabilirsiniz. Sizinle etkileşim kurduğunuz insanlara günlük olarak sağlam ve güvenilir bir bilgi verin. Bu şekilde, dedikoduları veya dedikoduları tahmin etmenize gerek yoktur.
İş arkadaşlarınıza, amirinize verdiğiniz Parkinson hastalığı hakkındaki aynı bilgi formunu sağlamayı düşünün. Bu gerçekleri, duyabilecekleri doğru olmayan bilgileri çürütmek için kullanabileceklerini ve herhangi bir endişe veya soru ortaya çıkarsa doğrudan sizinle konuşmaktan çekinmeleri gerektiğini söyleyin.
Siz ve doktorunuzun, yeteneklerinizi bir an önce reddetmesini beklemediğinizi ve her zaman olduğu gibi işinizi yapabilmenizi tamamen beklediğinizi vurgulayın. Son olarak, onlara herhangi bir özel boşluğu kesmek için kimseye ihtiyacın olmadığını, ancak sadece senin neler olduğunu bilmelerini istediğini söyle.
ADA Altında Haklarınızı Anlayın
Danışmanınızı ve iş arkadaşlarınızı durumunuzla ilgili bilgilendirdikten sonra, işyerinizin gündemindeki bir sonraki öğe, Parkinson hastalığıyla ilgili engeller nedeniyle sizin ve ailenizden kaynaklanan şirket çıkarlarını araştırmak ve potansiyel olarak erişmek olmalıdır.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanan Engelli Amerikalılar Yasası (ADA; www.ada.gov), makul düzenlemeler yapılırken söz konusu işi yapabildiğinizi gösterebildiğiniz sürece engellilik nedeniyle iş yeri ayrımcılığını yasaklamaktadır. sizi karşılamak için.
Sahip olduğunuz sakatlık görme, duyma, konuşma, yürüme, nefes alma, elle yapılan işleri yapma, öğrenme, kendini önemseme ve çalışma gibi bazı önemli yaşam faaliyetlerinde önemli kısıtlamalar içermelidir.
ADA'nın her zaman 15 kişiden az çalışan küçük işletmeler için geçerli olmadığını unutmayın. Bu durumda, durumunuz için “makul bir konaklama”, diğer çalışanlar veya şirketin kendisi üzerinde makul olmayan maliyetlerin veya gereksiz zorlukların uygulanmasını gerektiriyorsa, o zaman işvereniniz sizi çalıştırmaya ihtiyaç duymaz.
Engelli Avantajlarına Erişim
Engelli olduktan sonra işyeri haklarınızı koruyan yasalarla ilgili bir fikriniz olduğunda, şirketinizin avantaj personeliyle konuşmanın vakti gelmiştir. Bunlar size (ve ailenize) sunulan faydalar hakkında ayrıntılı bilgi verebilecek kişilerdir.
Şirket ve sigorta poliçeleri hakkında özel bilgi istemek isteyeceksiniz:
- maluliyet sigortası ödemeleri (genellikle, devre dışı bırakılırken size maaşınızın bir yüzdesini öder)
- Esnek harcama sağlık hesaplarının kullanımı (bu hesaplar için, daha sonra, ödemeler ve mahsup edilebilenler gibi ödenmemiş sağlık harcamalarını ödemek için kullanılabilecek maaşınızın belirli bir miktarına katkıda bulunursunuz.
- erken emeklilik olanakları
- emeklilik hesaplarından ödeme
- ilaçlar ve özel prosedürler için sağlık sigortası kapsamı
- uzun süreli bakım sigortası (bu, engelli kişilerin günlük bakımını kendi evlerinde veya bir bakım evinde veya benzeri bir tesiste ödemek için verilen sigortadır)
Ayrıca, Sosyal Güvenlik, Medicare ve Medicaid programlarından engellilere veya emeklilik maaşlarına erişim hakkınız olabilir. Bunlar için en iyi bilgi kaynağı Sosyal Güvenlik İdaresidir.