Önde gelen yönetici arama firması Witt / Kieffer danışmanlarına göre, sağlık reformunun uzmanlaşmış bir yasal uygulama olarak önemi son yıllarda, sağlık reformu, değişen bir yasal peyzaj ve genişlemeye ihtiyaç duyan büyük sistemler oluşturan birleşme ve devralmalar nedeniyle artmıştır. kendi bünyesindeki yasal personel.
Witt / Kieffer'deki arama danışmanlarına göre, sağlık hizmetleri organizasyonlarındaki genel danışmanlar (avukatlar) riskleri değerlendirmek, politikaları şekillendirmek, hükümet ilişkilerini yönetmek ve diğer girişimler gibi daha büyük sorumluluklar üstleniyorlar.
Diğer bir deyişle, daha önce yasal ihtiyaçlarını bir hukuk firmasına yaptırmış olan hastaneler artık kendi hukukçularından oluşan avukatlarını işe alabilir ve bu da çok sayıda yasal hizmete ihtiyaç duyan daha büyük sistemler için para tasarrufu sağlayabilir. Ayrıca, zaten bazı avukatlar ve hukuk yöneticileri olan sistemler, henüz yapmadılarsa, yakında yasal ekiplerine ekleyebilirler.
Bu giderek artan sağlık hizmetleri hukuku yöneticileri için hangi deneyim ve beceriler gereklidir? Ve bu eğilim geleceğe nasıl devam edecek? Sağlık alanındaki yönetici kariyerlerine yönelik talep artışı ve işverenlerin en çok ihtiyaç duyduğu yetenekler hakkında daha fazla bilgi için Witt / Kieffer Kıdemli Müdür Yardımcısı Werner Boel'e başvurduk. Boel, sağlık hukuku alanındaki yöneticilerin kariyerlerine mükemmel bir bakış açısı sağlar.
Kurum içi hukuk ekipleri için kariyer fırsatları
Bay Boel, “Hukuki danışmanlık için sağlık hizmetlerinde kariyer fırsatları - örneğin, Genel Hukuk Müşaviri, Genel Hukuk Müşaviri ve Baş Hukuk Görevlileri — son yıllarda sağlık yasasının kendisi daha da önemli ve karmaşık bir hal aldıkça istikrarlı bir şekilde artmıştır.”
“Sağlık reformu, sağlık kuruluşları için yasal zorluklar yaşatmaya devam ediyor ve bu arada, endüstri, genişlemenin tam ortasında, hastaneler, klinikler, hekim uygulamaları ve geniş çaplı kurum içi hukuk departmanlarına ihtiyaç duyan diğer sağlık merkezleriyle birleşiyor. ."
Son Büyüme ve Öngörülen Gelecekteki Büyüme
Boel, Amerikan Sağlık Avukatlar Birliği ve Amerikan Barolar Birliği (ABA) 'nın büyüme istatistikleri için alıntı yapıyor. Bu meslek örgütlerine göre, “hastanelerdeki ve sağlık sistemlerinde çalışan yasal personeller, geçtiğimiz birkaç yıl içinde, operasyonel sorumlulukları ele almak ve Genel Danışman'ın daha fazlasını almasına izin vermek üzere, Genel Müdür Yardımcısı gibi yeni yönetici pozisyonları ile birlikte, istikrarlı bir şekilde büyümüştür. stratejik rol, "Boel ekler.
"Sağlık hukuku uzmanları, önümüzdeki yıllarda yasal faaliyetlerde ve harcamalarda süregelen artışları tahmin ediyorlar, bu da genel hukuk danışmanlarının ve diğer üst düzey hukuk yöneticilerinin rollerinde daha fazla artış olduğunu gösteriyor. Bu tür faaliyetlerle, şirket içi hukuk departmanlarının genişletilmesi de kullanılıyor. Dış hukuk danışmanına güvenmekten daha az pahalı olduğu için bir maliyet tasarrufu önlemi. ”
Profesyonel Odaklanma ve İş Sorumlulukları
Boel'a göre, birçok sağlık hizmetleri kanunu yöneticisi, iş riskini değerlendirmek ve yönetmek ve iş stratejileri geliştirmek üzerine odaklanmak için işe alındı. Bu, aşağıdakileri içerir:
- Oversee birleşme ve satın almalar
- Klinik personel ve tesislerin devlet profesyonel lisans ve uygulama gereksinimlerini gözden geçirin
- Federal ve eyalet karşıtı tazminat yasalarına ve Stark Yasası gibi hasta sevk kısıtlamalarına uyumu yönetin; bu da doktorların finansal olarak sahip oldukları kuruluşlara başvurmasını engeller.
- Daha fazla sağlık hizmeti kuruluşuna entegrasyon ile hekim uygulamalarına ve çalışan hekimlere yardım
- Sigorta planlarının oluşturulması . (Birçok sağlık sistemi hasta popülasyonlarına daha iyi hizmet verebilmek için kendi planlarını geliştirmektedir.)
Sağlık Hukuku Yöneticileri için Gerekli Beceriler ve Deneyim:
Boel, "Çoğu sağlık kuruluşunda, hukuk uzmanları artık C-Suite bünyesindeki en önemli yöneticiler arasında yer alıyor."
"Bu nedenle, sağlık hukuku yöneticileri, kendi alanlarında teknik uzmanlardan daha fazla olduklarını kanıtlamalıdırlar. Ayrıca, başarılı liderlik becerileri ve davranışları sergilemelidirler. Özellikle, onların yürütme akranları arasında etkilerini kanıtlayabilmeli ve onlara ilham vermeli ve onlara rehberlik edebilmelidirler. Yasal ekiplerine hizmet eden
Bir avukatın şapkasının yerine bir iş şapkası koyma yeteneği önemlidir. Genel Danışman arayışında, CEO'lar artık sadece başka bir avukat istemiyorlar - Boel'a göre sağlık işlerini anlayan ve hastane işleten birisini istiyorlar.
Sağlık Hukuku'nda Kariyer Nasıl Bulunur?
Ağ oluşturma ve çevrimiçi arama gibi geleneksel iş arama yöntemlerine ek olarak, Boel, potansiyel yasal liderlerin belirlenmesine yardımcı olmak ve şirket içi ekiplerini değerlendirmek ve eğitmek için yönetici arama firmalarının ve işe alım kuruluşlarının daha sık sağlık hizmetleri kuruluşları tarafından işe alındığını belirtmektedir. Boel şunları ekliyor: “Aynı zamanda, hukuki yöneticilerin işe alınmasında diğer endüstrilere de bakıyorlar, ancak bu işçiler genellikle sağlık hizmetleriyle ilgili bir ortamda çalışan bir geçmiş deneyime sahipler ve kilit sektördeki yasal ve uyumluluk konularına ayak uydurmayı taahhüt ediyorlar. ilaç veya biyoteknoloji gibi araştırma odaklı endüstrilerden bir geçiş yapmak - örneğin, lisans sözleşmelerinde deneyim sahibi olmak - ancak bu kuraldan başka bir şey değildir. "
Eğitim ve Arkaplan Gereksinimleri
Boel'e göre, "sağlık danışmanı genellikle bir JD derecesine sahip olmalı, Bar sınavını geçmeli ve sağlık hukuku alanında beş ila 10 yıllık bir deneyime sahip olmalıdır. Çok sayıda birleşme ve devralma söz konusu olduğunda, bazı işlem deneyimine sahip olmak yararlıdır. sağlık kuruluşları şu anda devam ediyor. "
“Birçok sağlık hukuku da sağlık hukuku yoğunluğu ile bir LLM (Hukuk Yüksek Lisans derecesi) var, bazı hukuk okullarında düzenli JD öğrencileri sağlık hizmetlerinde yoğunlaşmayı tercih edebilir. Bu derece yoğunluğu olan bireyler genellikle okuldan doğrudan işe alınır Boel, sağlık kuruluşları içindeki önemli yasal pozisyonları doldurmak için "dedi.
AHLA, ABA'nın sağlık hukuku bölümü ve yerel bar organizasyonları aracılığıyla profesyonel eğitim ve sertifikasyonun sürdürülmesi de tercih edilmektedir.
Maaş Aralıkları ve Tazminat Beklentileri
Hizmetlerine talep arttıkça, sağlık hukuku yöneticileri için maaşlar da buna göre büyüdü. AHLA verileri, sektördeki şirket içi danışmanların maaşlarının son yıllarda yaklaşık yüzde 10 oranında arttığını göstermektedir. "Tek faktörlü sürücü maaşları, özel hukuk şirketlerinin aynı zamanda sağlık hukuku uygulamalarını yaratıp genişletiyor olmaları ve yetenekleri için sağlık kuruluşları ile rekabet etmeleridir. Bu durum, çoğu durumda, özellikle sivil toplum kuruluşlarıyla birlikte, sağlık kurumlarının maaşla rekabet edememesidir. özel hukuk firmaları, "Boel, sonuca varıyor.