Aile veya Sağlık Acil Durumlarına Yönelik Koruma
1993 tarihli Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA ) , iş sahasının 75 milinde yaşayan 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenlerine uygulanır. Uygun çalışanlar, ciddi HIV ile ilişkili hastalık gibi ciddi sağlık durumlarına izin verebilir ya da HIV dahil olmak üzere ciddi bir sağlık sorunu olan yakın aile üyelerine bakım sağlayabilir.
Uygun çalışanlar 12 aylık bir süre boyunca toplam 12 haftalık iş korumalı, ücretsiz izin hakkına sahiptir. Hak sahibi olmak için, bir çalışan en az 12 ay boyunca bir işveren ile olmalı ve en az 1.250 saat çalışmış olmalıdır.
FMLA kapsamındaki kalifiye nedenler şunları içerir:
- Kişisel veya aile hastalığı
- Hamilelik ve doğum sonrası bakım
- Yeni evlat edinilmiş bir çocuk veya bakıcı bakımında bir çocuğun bakımı
- Kapalı hizmet üyesinin ciddi bir hastalığı nedeniyle aile askeri izni
FMLA, 5 Şubat 1993'te Başkan Bill Clinton tarafından yasada imzalanmış ve 5 Ağustos 1993'te yürürlüğe girmiştir.
FMLA kapsamında sağlanan korumalar
FMLA, uygun bir çalışanın izin verirken grup sağlık planı kapsamına devam etmesine izin verir. İzin verildikten sonra, çalışanın eşdeğer ödeme, fayda ve çalışma koşulları ile aynı veya eşdeğer bir konuma getirilmesi gerekir.
Bununla birlikte, bu korumalar tamamen taşa dökülmez.
“Yüksek ücretli çalışanlar” olarak adlandırılan ve “işin en fazla% 10'u çalışanların en çok% 10'u arasında iş yapan” olarak tanımlanan kişiler işten ayrılma hakkına sahip olsa da, işverenlerin aynı veya eşdeğer kişiyi geri yüklemeleri gerekmemektedir. İşten ayrılma, işin operasyonlarına "ciddi ve ağır ekonomik zarar" neden olursa.
İşveren, çalışanı aynı veya eşdeğer bir pozisyonda reddetmeye karar verirse, bildirim yazılı olarak sunulmalıdır.
Tanı Açıklaması Gerekli Olabilir
HIV'li kişilerin FMLA korumasını çağırması için, tıbbi bilgilerin açıklanması gerekli olabilir. İşverenlerin, engelli veya ciddi sağlık durumundan haberdar olmadıkları takdirde, FMLA kapsamında ücretsiz tıbbi izin almaları zorunlu değildir.
Bir çalışan, HIV statüsünü açıklamaya karar verirse , 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA ), çalışanların HIV de dahil olmak üzere “engelli nitelikli bireye” karşı ayrımcılık yapamayacağını belirtir. Birinin gerçek veya algılanan bir sakatlığa, diğer çalışanlardan ayrılmasına veya engelliliğe dayalı tacize dayalı olarak ateş etmesini içerir.
Ayrıca, 1996 yılında Kongre tarafından yürürlüğe giren Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası (HIPAA), ayrıca mahremiyet hakkının bir kişinin sağlık bilgisine uzatılmasını da sağlar. Bir işverenin bir hastalık veya sakatlığın belgelenmesini gerektirmesi durumunda, çalışanın sağlık kuruluşu veya sigorta şirketi, bilgileri mümkün olduğunca gizli ve gerekli olan minimum bilgi miktarıyla gizli tutmak için güvenlik önlemleri kullanmalıdır.
Eğer gizlilik ihlal edilirse, çalışan yasal işlem yapabilir ve Sivil Haklar Ofisi (OCR) Sağlık Bilgi Gizlilik Ofisi'ne şikayette bulunabilir. Şikayetler ihlalden sonraki 180 gün içinde yapılmalı ve postayla veya OCR Bölge Müdürünüze faksla elektronik olarak dosyalanabilecektir.
Kalifiye İzin Reddedildiyse Ne Yapmalı?
ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü (WHD), FMLA dahil olmak üzere, ülkenin işçi koruma yasalarının birçoğunun uygulanmasından sorumludur.
Sorularınız veya şikayetleriniz varsa, 866-487-9243 numaralı telefondan WHD ile iletişime geçebilir veya çevrimiçi olarak e-posta gönderebilirsiniz. Daha sonra yardım için size en yakın WHD ofisine yönlendirileceksiniz.
> Kaynaklar:
> ABD Çalışma Bakanlığı. "Ücret ve Saat Bölümü (WHD): Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası." Washington DC; 22 Aralık 2015'te erişildi.
> Atchinson, B. ve Fox, D. (Mayıs-Haziran 1997). " Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası Siyaseti." Sağlık İşleri. Mayıs-Haziran 1997; 16 (3): 146-150.
> ABD Hükümet Basım Ofisi. “1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası: Kamu Hukuku 104-191 / 104. Kongre.” Washington, DC; 21 Ağustos 1996; DocID: f: publ191.104.