Engelli Çalışanları Kiralama Nedenleri

Engellileri işe almamanız için neden bir sebep yok. Bunun yerine, işletmelerin engelli çalışanlarını işe almasını engelleyen birkaç efsane var. Örneğin, rekabetçi kalmak isteyen bir şirket , pozisyonda kalamayabilecekleri en ufak bir olasılık olsa bile, engelli bir çalışanı riske atabilir.

Ancak, iş sahiplerinin sahip olduğu korkular tamamen asılsız. Nitelikli, farklı şekilde işten çıkarılmış bireyler, herhangi bir şirketin işgücüne büyük katkılar sağlayacak olan güvenilir işçilerdir.

1 -

İş Yaptığınız ADA Uyumlu Olmak, Siz Düşünürken Pahalı Değil

Özürlüler İstihdam Politikası'nın İş Konaklama Ağına göre, konaklama yerlerinin yüzde 15'inin hiçbir maliyeti yok; Yüzde 51, 1 ile 500 dolar arasında; Yüzde 12'si 500 ile 1000 dolar arasında; yüzde 22'si 1000 dolardan fazla.

Her engel farklıdır, bu yüzden ihtiyaç duyulan konaklama her engelli çalışan için aynı değildir. Ayrıca, engellilere yönelik konaklamaların maliyetini karşılamaya yardımcı olan birçok hibe ve devlet teşviğinin bulunduğuna dikkat çekmek de önemlidir.

2 -

Engelli çalışanlar engelli olmayan çalışanlardan daha fazla çalışmayı özlediler

Maalesef, engelli bireylerin daha zayıf bir anayasaya sahip oldukları ve hastalığa daha duyarlı oldukları konusunda yaygın bir yanlış anlama vardır. Engelli çalışanın bir bağışıklık eksikliği olmadıkça, hastalığa yakalanmaya çalışan herhangi bir çalışandan daha hasta olmaya eğilimli değildirler. İşe zamanında bakmak ve işlerini başkaları gibi yapmak için sayılabilirler.

Rehabilitasyon Dergisi'ne göre, 13 farklı ABD şirketindeki maliyet-fayda eğilimlerini karşılaştıran bir çalışma, engelli işçilerin, daha az planlı 1.24 daha az planlı ve 1.13 daha planlanmamış devamsızlık olduğunu buldu.

3 -

Engelli Çalışanların Arızadan Korunması Gerekmiyor

Birçok engelli çalışan, beklentileri karşılamakta ve çoğu zaman aşmaktadır, ancak başarısızlıktan korunmaları gerekmez. Herkes hem zafer hem de başarısızlık deneyimleme hakkına sahiptir ve engelli işçi farklı değildir. İşverenler, engelli bir çalışanın, bu standartları karşılayabilmeleri için makul konaklamalar yapıldığı sürece, sahip oldukları iş arkadaşlarıyla aynı iş standartlarını karşılamasını beklemelidir.

4 -

Engelli Çalışanlar İş Performansı Standartlarını Karşılamakta veya Aşmaktadır

1981 DuPont çalışmasına göre, 2.745 çalışanı, engelli çalışanların yüzde 92'si, iş görmeyenlerin ortalama yüzde 90'ını, engelli olmayanlar için ise yüzde 90'la karşılaştırdı. İki grup arasında büyük bir fark olmasa da, çalışma alanındaki engelli çalışanlar işyerinde iş performansı söz konusu olduğunda kendilerine ait görünmektedir.

Bir çalışan, iş yeterliliklerine göre işe alınırsa, görevlerini, bir sakatlık durumundan bağımsız olarak, aynı pozisyondaki herkesle aynı şekilde tamamlayabilmelidir. Bu, engelli kişinin engelli için makul bir yer sağladığını varsayar;

5 -

İşe Alma Engelli İşçiler, Bir Firmanın Sigorta Oranlarını Yükseltmeyecek

Engelli çalışanların işe alınması, işçinin tazminat sigortası oranlarını veya sağlık sigortası primlerini yükseltmeyecektir. İşçinin tazminat oranı, işletmenin işleyişine göre tehlikelere göre hesaplanır. Aynı zamanda iş sahasında kaza insidansını da içerir. Bu nedenle, engelli bir işçiyi işe almak, işçinin tazminatı için bir işletmeye ödenen oranı artırmayacaktır.

Sağlık sigortası oranları da engelli çalışanın işe alınmasına bağlı olarak artmayacaktır. New Jersey Business Leadership Network'e göre, Sosyal Güvenlik sakatlık gelirini de alan birçok engelli birey de Medicare yardımları alıyor ve diğerleri de Medicaid satın alma seçeneğini kullanıyor.