Sosyal Güvenlik Engellilik Avantajlarına Neden Başvurmalısınız?
“İşverenim veya sigorta şirketim halihazırda faydalar ödüyorsa neden Sosyal Güvenlik engelli yardımlarına başvurmalıyım?” Bu sorunun cevabını bilmeyen binlerce engelli Amerikalı, kendiliğinden değişiyor. Ayrıca, Sosyal Güvenlik yeterliliğinin eksikliğini fark etmeyen işverenler, çalışanlarının daha büyük bir paya sahip olmalarına neden olmaktadır; sakatlık hakları gerekenden daha fazladır.
Ülke çapında bir engelli temsil şirketi olan Allsup Inc.'in başkanı ve CEO'su Jim Allsup, bu soruyu ele almasını istedi. Bay Allsup'a göre, engelli bireyler, bir işveren veya sigorta şirketi engellilik planı yoluyla sağlanamayan Sosyal Güvenlik sakatlık yardımları-avantajları alma ve alma konusunda beş özel avantajı tanımalı ve anlamalıdır. Bu avantajları anlayan ve çalışanlarının onları anlamasına yardımcı olan işverenler de fayda sağlayacaktır.
# 1) Artan Aylık Gelir
Bir işveren veya sigorta şirketinden uzun vadeli engellilik ödeneği veya maluliyet aylığı genellikle enflasyona göre ayarlanmaz. Ancak, Sosyal Güvenlik maliyetinin yaşanması gereken düzenlemeler yapıldığında Sosyal Güvenlik engelli hakları artmaktadır. Tüketici Fiyat Endeksi belirli bir yüzdeyi artırdığında, Sosyal Güvenlik faydaları takip eder. Bununla birlikte, bir işveren planından aylık fayda miktarı genellikle aynı kalır.
Bir engelli çalışan şu anda bir işverenden aylık 1000 dolar alırsa, bundan 10 yıl sonra, çalışanın enflasyondan bağımsız olarak 1000 dolarlık bir aylık ödeme almaya devam edecektir.
# 2) Artan Emeklilik ve Hayatta Kalan Yardımlar
Sosyal Güvenlik engellilik yetkisi, bir kişinin Sosyal Güvenlik kazanç kaydını "dondurur".
Diğer bir deyişle, bir kişinin Sosyal Güvenlik engelli haklarından yararlandığı zaman süresi, kişi istihdam edildiği zaman olarak sayılmaz. İşveren veya sigorta şirketi planları ile durum böyle değil. Bu önemlidir çünkü gelecekteki faydalar-Sosyal Güvenlik emeklilik faydaları, bağımlılar; yararlar, hatta daha sonraki sakatlık veya hayatta kalanlar; faydalar, bir kişinin bir süredir ortalama kazançlarına göre hesaplanır; örneğin, son 35 yıl.
Eğer bir sakatlık nedeniyle bir kaç ay veya yıl için herhangi bir kazanç elde edilmemişse ve bu süre hesaba dahil edilmişse, ortalama daha düşük olacak ve fayda hesaplaması daha düşük olacaktır. Sosyal Güvenlik, bu süreyi hiç hesaba katmadığı için, ortalama kazançlar üzerinde olumsuz bir etki yoktur.
# 3) Vergisiz Gelir
Bu avantaj, prim ödemesinin uzun vadede engellilik ödeneğine nasıl ödeneceğine bağlıdır.
Örneğin, bir kişi vergi sonrası işten ayrılan yıllar boyunca primi ödediğinde, uzun vadeli sakatlık yardımı alındığında vergilendirilemez. Bir kişi primi ödemediyse (ancak başka bir kaynak tarafından ödeniyorsa) ya da kişi primi vergi öncesi para üzerinden ödediyse, uzun vadeli sakatlık yardımı alındığında vergilendirilir.
Ayrıca, bir Sosyal Güvenlik engellilik yardımının yüzde 50'si vergiye tabidir.
# 4) Medicare Kapsamı
Bugünün işverenlerinin sadece yüzde 25'i çalışanlarına genişletilmiş sağlık hizmeti sunmakta ve çoğu işveren engeller üzerinde sadece COBRA koruması sunmaktadır. COBRA mevzuatı, bir çalışanın bir şirketten ayrılırken 18 aylık sağlık sigortası satın alabileceğini öngörür. Ancak, bir kişi COBRA kapsamının ilk 18 ayında Sosyal Güvenlik sakatlığına hak kazanıyorsa, 11 aylık bir COBRA satın alınabilir. Dolayısıyla, Sosyal Güvenlik yetkisinin elde edilmesi, bir engelin ortaya çıkmasından sonra 29 aya kadar bir sağlık sigortasına sahip bir kişi sağlayabilir.
Engelli kişi, yaştan bağımsız olarak, COBRA'nın süresi dolduğunda Medicare kapsamı için uygundur. Medicare kapsamı, A sağlık sigortası kapsamına eklendiğinde, genel sağlık sigortası korumasını artıracak olan, A Hastane faydaları ve Kısım B sağlık yardımları içerir. (Not: Bazı işletmeler, kâr amacı gütmeyen statüsü olanlar ve federal olarak istenen minimumdan daha az çalışanı olanlar gibi COBRA kapsamı sunmakta muaftırlar.)
# 5) Mesleki Rehabilitasyon ve İşe Dönüş Teşvikleri
Sosyal Güvenlik, bir kişinin maluliyet tazminat talebini onaylaması durumunda, kişinin tıbbi durumunun iyileşme olasılığı hakkında bir karar verilir. Bir kişinin mesleki rehabilitasyon programına katılırken durumu iyileşirse, bu durum kişinin kendini destekleme konusunda yardımcı olabilir. Sosyal Güvenlik yardımları program bitene kadar devam edebilir. Tıbbi iyileşme beklenmiyorsa, bir kişi deneme çalışma süresinden yararlanabilir.
Bu deneme, bir kişiye, dokuz aya kadar kazançlar üzerinde herhangi bir kısıtlama olmaksızın işe geri dönme izni verir. Bu süreden sonra, kişinin kendi davası değerlendirilirken, kişinin çalışmaya devam edebileceği üç aylık bir süre tanınmasına izin verilir. Değerlendirme, kişinin hala devre dışı kaldığını tespit ederse, o kişi, işten 500 $ kazanmadığı sonraki üç yıl içinde herhangi bir ay varsa, bir Sosyal Güvenlik sakatlığını aylık olarak kontrol edebilir.
Peki işveren için ne var? İşverenler, bir çalışanın Sosyal Güvenlik sakatlığına hak kazandığında, işveren tarafından ödenen engellilik ödeneğinin Sosyal Güvenlik tarafından ödenen orijinal miktar kadar azaldığını akılda tutmalıdır. (Yaşama maliyeti artışları hesaba katılmaz.) Bu dengeleme etkisi, fayda maliyetinin çalışan ve işvereni tarafından paylaşılmasını sağlar. Bu, işverenlerin gelecekteki çalışanlara bu faydayı sunabilmelerini sağlamak için en iyi yoldur.
Kaynak:
Allsup Inc.