Çalışanlar, maaşla birlikte, fayda paketini, bir kuruluşta işe başvurma veya kabul etme kararlarında önemli bir faktör olarak görürler. Tıbbi ofisiniz çekici bir avantaj paketi sunuyorsa, kaliteli çalışanların ilgisini çekmek çok daha kolay olabilir.
Kaliteli çalışanları güvenceye almak ve sürdürmek konusunda rekabetçi olmak, tıbbi ofisinizin başarısının vazgeçilmez bir parçasıdır. Fayda paketinizi geliştirirken, burada dikkate alınması gereken 10 çalışanın faydaları vardır.
1 -
Ücretli tatilÜcretli tatiller sunan, çekici bir avantaj paketi oluşturmanın önemli bir parçasıdır. Çalışanlar ücretli tatilleri aile, dini veya diğer kişisel nedenlerden dolayı büyük bir fayda olarak görürler. Göz önünde bulundurulması gereken yedi büyük tatil var.
- Yılbaşı Günü
- Hayırlı cumalar
- Anma Günü
- Bağımsızlık Günü
- İş günü
- Şükran Günü (Şükran Günü)
- Noel günü (Noel arifesi)
İpucu: Listeye yüzen bir tatil eklemek, göz önünde bulundurulması gereken isteğe bağlı bir avantajdır. Çalışanlar, geleneksel olmayan bir tatil, doğum günü ya da dini bayram için gözlem yapmak için bu güne kadar kullanabilirler.
2 -
Tatil ödemesiÇalışanlar, izinli veya tatil için kullanılacak belirli bir gün sürebilir. Bazı işverenler sırayla alınmalarını isterken, diğerleri yıl boyunca programlanmasına izin verir. Hastalık izni ve tatil ücretini içeren Ücretli Zaman Kapalı (PTO) planını seçmek isteyebilirsiniz.
3 -
Hastalık izniÇalışanlara, bir hastalık veya yaralanma nedeniyle işten çıkma durumunda kullanılmak üzere belirli bir gün verilir. Hastalık izni, bir çocuğun, eşinin veya ebeveyninin yanı sıra, bir çocuğun doğumu için de kullanılabilir. Sağlık çalışanlarında, hasta çalışanlarının hastalığa bulaşma riskinden ziyade, evde kalmalarını teşvik etmek ve desteklemek için çok önemli olabilir.
4 -
Sağlık ve Diş SigortasıÇalışanlar ve onların uygun bağımlıları için sağlık sigortası, sağlık hizmetleri alanında çalışanlar için büyük bir avantajdır. Toplam maliyet, işveren ve çalışan arasında paylaşılır. Tipik bir plan, copay'ler, mahsup edilebilir vergiler ve bozuk para miktarları gibi ilave cep harçlarını içerir.
5 -
İsteğe Bağlı Sağlık Faydalarıİsteğe bağlı sağlık faydaları arasında vizyon bakımı kapsamı, ek sigorta, maluliyet sigortası, uzun süreli bakım sigortası ve çalışan yardım programları (EAP) bulunmaktadır.
6 -
Esnek Harcama HesaplarıEsnek harcama hesapları genellikle bağımlı bakım ve sağlık hizmetlerini kapsar. Çocuk bakım maliyetlerini veya sağlık sigortası kapsamına girmeyen masrafları karşılamak için vergi öncesi dolar kullanarak çalışanlara yardımcı olmak için bağımlı bakım veya sağlık hesapları sağlanır.
7 -
401 (k) veya Emeklilik PlanlarıÇalışanlar, maaşlarının belirli bir yüzdesini emeklilik fonuna yerleştirerek geleceklerine yatırım yapma fırsatına sahip olurlar. Katkılarını belirli bir yüzdeye kadar katkıda bulunmayı veya “eşleştirmeyi” seçebilirsiniz.
8 -
Hayat sigortasıHayat sigortası kapsamı , ek bir maliyet için kapsamı arttırmak veya uygun olan bağımlıların kapsama alanını kapsama seçeneği ile temel bir miktarda sağlanmaktadır.
9 -
Çalışan TeşvikleriÇalışan teşvikleri, öğrenim geri ödemesi, yeniden yerleştirme masrafları, sürekli eğitim finansmanı, geçiş sübvansiyonları, esnek çalışma çizelgelemesi, iş paylaşımı, telekomünikasyon ve performans teşvikleri veya ikramiyeleri dahil olmak üzere bir dizi teşvik içerebilir.
10 -
Eğlence FaydalarıEğlence amaçlı faydaların kapsamı aşağıdakiler için ücretsiz veya indirimler içerebilir:
- Fitness merkezi üyelikler
- Kilo kaybı programları
- Wholesale alıcılar kulüpleri
- Cep telefonu hizmetleri
- Uydu hizmetleri
Çalışanlar için toplam tazminat olarak düşündüğünüz gibi, muafiyet (saatlik) pozisyonlar ve muaf (maaşlı) pozisyonlar için faydaları ayırt etmek için özel değerlendirmeler yapılabilir. Bu ayarlama, her pozisyona özgü eğitim, öğretim veya özel iş hususlarındaki farklılıkları dikkate alacaktır.