Telekomünikasyon İşleri için En İyi Sanayi Alanında Sağlık ve Medikal Alan
Telekomünikasyon işlerini düşündüğünüzde, sağlık hizmeti akla gelen ilk endüstri olmayabilir. Bununla birlikte, sağlık endüstrisinin hızla büyümesi ve teknolojideki ilerlemeler nedeniyle, sağlık alanı, daha önce hiç olmadığı kadar evden iş (evden çalışma) işleri sunmaktadır. Aslında, yeni bir araştırma, sağlık hizmetlerinin diğer alanlardan daha fazla telekomünikasyon fırsatı sunduğunu göstermektedir.
FlexJobs, 30.000'den fazla şirketin analizini ve işlerini 2014'te kendi veritabanına yazarak yaptığı analizlere dayanarak, tıbbi ve sağlığın, telekomünikasyon işlerinde lider kariyer alanı olduğunu bildiriyor. Bu yılın başlarında, FlexJobs, yaklaşık dörtte biri sağlık hizmetleriyle ilişkili olan, uzak işler için işe alınması muhtemel olan en büyük 100 şirketini sundu. FlexJobs'un kendisi, geçen yıl yayınlanan telecommuting işlerinin sayısında yüzde 26'lık bir artış yaşadı. Evden çalışma evden yapılabilecek işleri ifade eder ve seçenekler arasında sözleşme, çalışan, yarı zamanlı ve tam zamanlı pozisyonlar yer alabilir.
"Rolünüz hasta odaklı olduğundan, evden çalışamayacağınızı varsaymayın." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telekomünikasyon, bin yıllık, yarı-emekliler, çalışan ebeveynler, askeri eşler, sağlık sorunları ya da engelli insanlar, bakıcılar ve yerel ekonomileri dışında iş arayan insanlar gibi çeşitli demografik özelliklere sahiptir.
Sağlık Sektöründe En Yaygın 10 İş İlanı
- Sağlık bilgi uzmanı
- Tıbbi kodlayıcı
- Araştırmacı bilim adamı
- İlaç temsilcisi
- Hemşire vaka yöneticisi
- Tıbbi direktör
- Klinik program yöneticisi
- Sigorta temsilcisi
- Hasta avukatı
- Ecza reçetesi
FlexJobs'un kurucusu ve CEO'su Sara Sutton Fell, en iyi telekomünikasyon işlerinin listesi ve sağlık hizmetlerinin telekomünikasyon trendinde lider bir endüstri olduğunu gösteren birkaç soruyu yanıtladı.
Sağlık endüstrisinde bir telekomünikasyon rolüyle ilgilenen iş arayanlar için harika tavsiyeler sunmaktadır.
İş ünvanları nasıl seçildi? - listeyi oluşturan faktörler nelerdi?
Sara Sutton Fell: Listedeki iş ünvanları seçildi çünkü bunlar, en çok evrak sağlık hizmetleri işlerini araştırırken, değerlendirirken ve yayınlarken gördüklerimiz. Hepsi bir dereceye kadar evden eve haberleşmeyi (evdeki% 100 evden, kısmi evden işten ya da ara sıra yapılan işten) sunmaktadır ve hepsi sitemizde tıbbi ve sağlık işleri olarak sınıflandırılmıştır.
Ayrıca, triyaj hemşiresi, sosyal hizmet uzmanı gibi sağlık hizmeti veren işlerde daha sık rastlanan ortaklıklar gördük ve - inanın ya da inanmayın! - beyin cerrahı, bu yüzden 10 yaygın işin listesi hiçbir şekilde hikayenin sonu değildir.
Listede olması gerektiğini düşündüğünüz, ancak gelecekteki bir listede olabilecek herhangi bir sağlık hizmeti var mı? (örneğin, henüz gelmemiş olan telekomünikasyona doğru hareket etmeye başlayan roller)
Sutton Fell: Biz aslında bu rollerin çok değiştiğini görmüyoruz çünkü zaten çok fazla çeşitlilik var, ama uzak pozisyonlar olarak listelenen sağlık hizmeti işlerinin hacmi, artmaya devam edecek gibi görünüyor.
Telekomünikasyon, verilen işler için maaşları nasıl etkiler? Telecommuter'lar günlük olarak ofis ortamına giren meslektaşlarından ortalama olarak az ya da çok kazanıyor mu?
Sutton Fell: Bu, belirli bir rol ve kariyer alanına bağlı, ama bütün olarak, evden çalışan işyerleri ofis içindeki meslektaşları ile aynı şekilde ödeme yapmalıdır. Bazıları daha az para öderken, bazıları aslında daha fazla para öderken, evden çalışma konusunda en büyük şey, evden çalışanların yılda 4.000 ile 9.000 dolar arasında tasarruf etmeleridir, çünkü bir ofiste çalışmakla ilgili harcamalarının birçoğu, çalışma nedeniyle azalır veya ortadan kaldırılır. evden.
Ek olarak, yerel alanınızın dışında ve maaşınızın ne kadar yüksek veya düşük olduğunu etkileyebilecek yaşam masraflarını bulabilirsiniz. Örneğin, Kansas'ta yaşıyorsanız ancak Atlanta merkezli bir şirkette bir telekomünikasyon işi arıyorsanız, şirket Yerel yaşam masrafınız için yüksek bir ücret alırken çok şey aldıkları gibi.
Maaşların ofis içindeki maaşlara karşı gelmesiyle ilgili bazı karşılaştırmalar yaptık ve genellikle yaklaşık olarak aynı şeyi ortalama olarak tahmin ediyoruz. Yani, maliyet tasarruflarını hesaba kattığınızda, evden çalışmanın profesyoneller için net bir pozitif olduğu açıktır.
Telekomünikasyon yapan kişiler için tipik kurallar nelerdir? İşin yapıldığından emin olmak için kurallar, kontroller / dengeler vb. Var mı?
Her şirket kendi telekom-bilgisayarları için kendi özel kurallarını oluşturur, ancak bu farklı kurallar genellikle aynı genel temalara değinir. Örneğin, genellikle şirketlerin telekomünikasyon cihazlarının yüksek hızda Internet ve evlerinde çalışacakları özel bir ofis veya sessiz ofis alanı olmasını istediklerini görüyoruz. Ayrıca, telekomünikasyon bilgisayarları da teknoloji ile rahat olmalı ve bilgisayarları ve yazılım programları söz konusu olduğunda temel sorun giderme işlemlerini gerçekleştirebilmelidir.
Bir telekomünikasyon için tipik bir program nedir?
Sutton Fell: Telekomünikasyon işleri söz konusu olduğunda, gerçekten tipik bir program yoktur. Bazı şirketler, profesyonel iş saatlerini 09: 00-17: 00 saatleri arasında çalışmayı gerektirir. Diğerleri, telecommuter'ların esnek saatlere sahip olmalarına veya kendi programlarını tamamen ayarlamalarına izin verir. İş arayanlar, çalışabilecekleri saatleri daha iyi anlayabilmek için, saat açıklamalarını ve iş açıklamasında zamanlamalarını aramalıdır.
Telecommuters genellikle ofis / ev / toplantı yerinde vb. Arasında zaman ayırır mı, ve eğer öyleyse, ne kadar?
Sutton Fell: Evet, telekominişlemenin yaygın bir yanlış anlaşılması, ya hep ya hiç bir şey olmaması - ya evden ya da bir ofiste 100% çalışmanızdır. Ancak,% 100'den telekomünikasyon seçeneğine ve aradaki her şeyden çok çeşitli telekomünikasyon programlarına sahip listeleri görüyoruz. En yaygın olanı, "bazı telekomünikasyon" telekomünikasyon listelemelerin yaklaşık% 45'inde. İşçinin yerinde düzenli toplantılara katılabileceği veya bazen kendi ev ofislerinden uzakta müşterileri ile birlikte ziyaret edebileceği durumlarda. En yaygın olanı% 100 telekomünikasyon, sitemizdeki ilanların yaklaşık% 30'u, insanların evden çalıştığı yerlerdir. İş arayanların, evden çalışma işlerinin büyük çoğunluğunun, yaklaşık% 95'inin adaylar olmasını gerektirdiğine dikkat etmesi gerekir. belirli bir yerde, ister bir şehir, eyalet, ülke, ister ülke olsun, ve bir telekomünikasyon işinin birisinin evden çalışmasına izin vermesinin bir takım nedenleri vardır, ancak sadece belirli bir yer .
Sağlık sektöründe bir telekomünikasyon pozisyonu arayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Sutton Fell: İlk olarak, telekomünikasyon için harika bir sektördesiniz. Düzenli olarak iş bulma iş istatistiklerine bakarız ve tıbbi ve sağlık alanı sürekli olarak telekomünikasyon işleri için # 1'dir.
İkincisi, rolünüzün hasta odaklı olduğu için evden çalışamayacağınızı varsaymayın. Telekomünikasyon sektörünün en büyük ve büyüyen bölümlerinden biri evde ya da “tele-sağlık” hemşireleridir. Hastaların soru sorabilecekleri ve telefonla yardım alabilecekleri bir mesai sonrası hemşire çağrı hattında çalışabilirler. Ya da tedavi planlarıyla hastalara rehberlik etmeye yardımcı olabilir veya bir sağlık sigortası talebinde bulunabilirler. Bu profesyoneller hala her gün insanlara yardım ediyor, sadece şahsen değil.
Son olarak, sadece kötü havalarda veya kabloyu beklerken bile, daha önce telekomünikasyon deneyiminiz var, bunu uygulama materyallerinize dahil ettiğinizden emin olun. Ve eğer bir iş bulmaya çalışmazsanız, ya mevcut işvereninize sorarak zaman zaman evden çalışabilir ya da evden çalışmanın gerekli olduğu “acil” durumlardan faydalanabilirsiniz (bu kışın kar yağışında olduğu gibi) Çok sayıda insanı düzenli olarak evden çalışmaya zorlayan kuzeydoğu). Evden iyi çalışan bir geçmişe sahip olmak (ki bu da bağımsız olarak çalışmak, kendi kendini idare etmek, odaklanmak, üretken olmak, tüm evden olmak demektir) işverenlere kendi telekomünikasyon görevlerinden birine girmeye hazır olduğunuzu göstermenin uzun bir yoludur.
Varsa, çalışanlar için telekomünikasyonun zorlukları nelerdir? Ve ayrıca işverenler için?
Sutton Fell: Her işte olduğu gibi, telekomünikasyon kendi zorluklarını sunuyor. Çalışanlar inanılmaz derecede özenli ve öz yönetimli olmak zorundadır. Dikkatleri dağıtmaya odaklanmalı ve sürekli yönetim gözetimi olmadan üretken olmalıdırlar. Ve evden çalışmak zaman zaman biraz kendini izole ediyor olabilir, bu yüzden “insanı düzeltmek” inizin bu izolasyonu nasıl aşacağını bilmek önemlidir. Evden çalışan insanlar da çalışmalarını ve kişisel yaşamlarını çok fazla karıştırmamaya dikkat etmelidirler. Günümüzde telefon operatörleri genellikle ofis çalışanlarına göre daha fazla saat çalışmayı sürdürüyorlar çünkü gün bittiğinde işten sadece “uzaklaşıp gidemezler”. Evdeki bilgisayarların% 53'ü haftada 40 saatten fazla çalışıyor. Telekomünikasyon dışındakilerin sadece% 28'i
Şirketler için, ana zorluk telecommuters'ı yönetmekte gibi görünüyor. Neyse ki, telekom bilgisayarları için en iyi şekilde çalışan yönetsel uygulamalardaki bir değişim aslında ofis içindeki iş gücü için de büyük bir fayda sağlıyor. Yahoo! 'Da gördüğümüz gibi Bir ofiste çalışan aynı yönetimsel uygulamalar, telecommuter'lerle çalışmak zorunda değildir, çünkü yüz zaman kullanma (birinin bir ofiste harcadığı süre, iş yapıyormuş gibi görünmesi) sadece telecommute ile çalışmaz . Neyse ki, telecommuters için yönetim en iyi uygulamaları da bir ofis ortamına güzelce çevirir. Bir ofiste yöneticilerin her bir telekomünikasyon için belirlenen hedeflere ihtiyaçları vardır, bu hedefleri düzenli olarak gözden geçirir ve herkesin işlerinin şirketin genel hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu anladığından emin olun. Yöneticiler, proaktif iletişimciler olmalı, hedeflerine doğru ilerlediklerinden ve kilometre taşlarını karşıladıklarından emin olmak için düzenli olarak kontrol etmek üzere telekom bilgisayarlarına ulaşmalıdırlar. Yönetimde bu vardiyadan hangi geleneksel ofisin yararlanacağı, yüz yüze dayalı bir yönetim yerine sonuçlara dayanır?
Çalışanlar ve işverenler için telekomünikasyonun faydaları / faydaları nelerdir?
Sutton Fell: Telecommuting söz konusu olduğunda faydalar kesinlikle zorluklardan daha ağır basıyor. Çalışanlar için, günlük işe gidip gelmelerini azaltmayı veya ortadan kaldırmayı, her yıl binlerce dolar tasarruf etmeyi (yukarıda belirtildiği gibi), iş-yaşam dengesi üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmayı, işte daha fazla memnun hissetmeyi ve özellikle sağlık hizmetleriyle ilgili olarak ilginç bulmayı içerir. daha az stresli olmak . Telecommuters, arkadaşlarıyla ve sevdikleriyle harcayacak daha fazla zamana sahipler, ortaya çıkan beklenmedik konulara daha iyi adapte olabilirler ve çocuk okullarında gönüllü olma olasılıkları daha yüksektir.
İşverenler için, telekomünikasyon ciroyu azaltmakta ve çalışan memnuniyetini artırmakta, ortalama olarak yılda ortalama 11.000 $ 'lık bir maliyeti düşürmektedir, işçileri daha üretken hale getirmekte, gayrimenkul ve işletme maliyetlerinden tasarruf etmelerine yardımcı olmakta ve daha geniş bir yetenek havuzu açmaktadır. Her iş için en iyi adaylar.
Birisi şu anda listelenen sağlık hizmetleri işlerinden birinde çalışıyorsa (ya da kendisini evden çalışacak şekilde ödünç veren başka bir pozisyonda), ancak işverenleri onlara telekomünikasyon yapmalarına izin vermiyorsa ne olur? İşverenlerine bu konuda soru sormalı ve eğer öyleyse, çalışan konuya nasıl yaklaşmalı?
Sutton Fell: Mevcut işvereninize evden çalışma konusunda yaklaşmanın kesin yolları var. İlk olarak, telekomünikasyon düzenlemelerinin nasıl kurulduğunu görmek için belirli bir iş üzerinde araştırma yapın. Adaylar evden ya da kısmen sadece% 100 çalışmak ister mi? İşin hangi kısımları evden yapılır? Patronunuza tavsiyede bulunmanız için özel işinizin evden nasıl yapılabileceğini anlamak için araştırma yapın.
Sonra olasılığı tartışmak için bir toplantı planlayın. İsteğinizi, şirkete sağladığı faydaları, kendinize sağlanan faydalardan (örneğin, üretkenlik) daha fazla sergileyecek şekilde çerçeveleyin. Ve eğer yöneticiniz tereddütlü görünüyorsa, düzenlemenin nasıl işleyeceğini tam olarak göstermek için deneme çalışması yapın. 2-3 aylık bir süre sonra, sonuçları tartışmak ve işleri ileriye taşımak için patronunuzla bir check-in yapın.
Neden bir işveren bu işler için telekomünikasyona izin VERMEMELİDİR?
Sutton Fell: Bazı durumlarda, organizasyon, çalışanlar için bir seçenek olarak telekomünikasyon işlemini düşünmeye hazır değil veya hazır değil. Etkinliği konusunda tereddütlü olabilirler veya bazı sağlık çalışanları için gittikçe yaygınlaşan çalışma seçeneği olduğunu anlayamayabilirler. Diğer durumlarda, seçenekleri dikkate almış olabilirler, ancak politikalarının herkesi ofiste tutmak olduğuna karar vermiş olabilirler. Daha önce de belirttiğim gibi, “ya hep ya hiç” fikri bazen yöneticileri ve liderleri destekliyor çünkü onlar telekomünikasyonun atlamak için ihtiyaç duydukları şeyden ziyade aşamalı, kısmi bir seçenek olabileceğini fark etmiyorlar. Bununla birlikte, trend artmaya devam ederken, daha fazla işveren, evden eve haberleşmeyi iş yapmanın bir yolu olarak benimsemeye devam ediyor ve bu da halihazırda paketi götüren sağlık hizmetleri alanında da aynısı kadar geçerli.