Haklarını bil
Diyabet nedeniyle istihdamda ayrımcılık, düşündüğünüzden daha yaygındır. İşe alma, ödeme, eğitim, promosyonlar ve çalışanlara sağlanan faydalarda ortaya çıkabilir. Diyabetinizden dolayı ayrımcılığa maruz kalırsanız, durumla ilgili yapabileceğiniz hiçbir şey olmadığını hissedebilirsiniz, ya da sorun sadece kendi başına "gitmekten" kurtulabilir. Bu, böyle bir duruma doğal bir tepki, ama üzerinde dinlenmemesi gereken bir cevaptır.
İşyerindeki haklarınızı koruyan, ayrımcılık sorunlarının çözümüne yardımcı olmak ve sizi ve diyabet gibi koşulları olan diğer kişileri korumak için yürürlüğe konan yasalar vardır.
İşte bilmen gerekenler.
Haklarınız ve Korumalarınız
Bahsedildiği gibi, sizi ayrımcılıktan koruyan yasalar vardır. Engelli Amerikalılar, özel işverenleri, işçi sendikalarını, 15 veya daha fazla çalışanı olan istihdam bürolarını ve devlet ve yerel hükümet işverenlerini, bir kişinin engelliliğinin bir sonucu olarak, herhangi bir ayrımcılık uygulamasının uygulanmasını yasaklamaktadır. 1973 Rehabilitasyon Yasası, ABD hükümetinin yürütme organının federal çalışanlarını ve federal para alan işverenler için çalışanları koruyor. Her devletin ayrıca ayrımcılıkla mücadele yasaları vardır.
Diyabet bir engel olarak nitelendirilir. Bu, bir işverenin işe alma, işten çıkarma, disiplin, ücret, terfi, iş eğitimi veya yan haklar ile ilgili olarak size karşı ayrımcılık yapamayacağı anlamına gelir.
Bir işverenin kendi haklarıyla ilgili soruların dile getirilmesi ya da yükseltilmesi için çalışanlara karşı misilleme yapılmasına da izin verilmez.
Diyabetin Açıklanması
Çoğu durumda, bir çalışanın işverenlerine diyabet hastası olduklarını açıklama zorunluluğu yoktur, ancak işvereniniz diyabetinizin farkındaysa, yalnızca ayrımcılık karşıtı yasalarla korunursunuz.
Diyabetin kendileri veya başkaları için bir güvenlik riski oluşturabileceği endişesi gibi, sorumluluk sorunlarının açıklanmasını gerektirecek bazı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, bu risk faktörlerinden kaçınmak için işvereninizi durumunuz ve aldığınız önlemler konusunda eğitmeniz gerekebilir.
Konaklama
Diyabetinizi işvereninize bildirirseniz ve işinizde değişiklikler talep ederseniz, işvereniniz işveren üzerinde “gereksiz bir zorluk” yaratamayacağından, işverenin “makul bir konaklama” yapması gerekir, çünkü bu durum önemli bir zorluk ya da masraf gerektirecektir.
Diyabetli bir kişi için konaklama örnekleri şunları içerebilir:
- Kan şekerini kontrol etmek veya yemek yememek için gerektiğinde mola verme
- Düşük kan şekerini kesmek için çalışırken yemek için özgürlük
- Doktor randevuları için çalışma takvimini ayarlama
Ayrımcılık Yapıyorsanız Ne Yapmalı?
İsim, tarih ve olaylar dahil, alakalı her şeyi yazarak ayrımcılığı belgeleyin. Durumu çözmek, işvereninize endişelerinizle yaklaşmak kadar kolay olabilir. Birçok işveren ayrımcılığın farkında olmayabilir, çünkü diyabet genel halk tarafından iyi anlaşılmamıştır. İşvereni eğitmek ve durumun nasıl çözülebileceğini açıklamak için kendinize verin.
Bazı durumlarda yasal işlem yapmanız gerekebilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) veya devlet ayrımcılıkla mücadele ajansınızla bir ücret talep edebilirsiniz.
Kaynaklar:
İş ve Haklarınız. Amerikan Diyabet Derneği.