Hekim tazminatı genellikle maaş ve hacim temelli teşviklerin bir kombinasyonudur. Son birkaç yılda, hacim temelli teşvikler esas olarak göreli değer birimlerine dayanmaktadır. RVU nedir? Göreli değer birimleri veya RVU'lar, bir hastayı tedavi etmek için ne kadar çalışma gerektiğine bağlı olarak doktor tazminatını hesaplamak için kullanılır. Bir hekimin tedavi ettiği hasta sayısından veya bir hekimin tedavi ettiği hastalardan elde edilen gelir miktarından oluşmak için kullanılan hacim temelli teşvikler.
İş Hacmine Dayalı Tazminat
RVU'lar giderek daha popüler hale gelmiştir çünkü bir hekimin hastaları tedavi etmek için harcadığı çalışma hacminden oluşmaktadır. Örneğin, bir cerrahi prosedür basit, iyi bir hasta ziyaretine kıyasla daha yüksek bir zaman, beceri ve yoğunluk seviyesi gerektirir. Bu, cerrahi prosedürün daha yüksek bir RVU ve daha yüksek bir teşvik sağlayacağı anlamına gelir. Hekimin tedavi ettiği hasta sayısına dayanan bir teşvik, doktorun bir cerrahi prosedür ya da iyi bir hasta ziyareti yapıp yapmadığı konusunda aynı teşviki ödeyecektir.
Üretilen gelir miktarına dayalı teşvikler ödenen hekimler benzer problemlerle karşılaşırlar. Hasta kendi kendine ödeme yaptığında ya da hasta yetersiz olduğunda ne olur? RVU yöntemi ile hekim, hastanın mali veya sigorta durumuna bakılmaksızın ödenir.
RVU'ları belirlemede veya hesaplamada birçok faktör vardır.
Hekimler, aynı uzmanlık da olsa farklı tesislerin farklı bir RVU oranı sunduklarını deneyimleyebilirler. Ek tazminat belirleme yöntemi de değişebilir. Bazı tesisler, sağlayıcıların herhangi bir ödeme almadan önce elde etmesi gereken bir RVU eşiği belirleyebilir.
RVU'lar özellikle işe alım açısından oldukça popüler olsa da, birkaç yıl içinde sonunda performansa göre ödeme sistemi ile değiştirilebileceği kuvvetli bir ihtimaldir.
Birçok sağlık eğilimi, sağlık hizmetlerinin geleceğinin artık nicelik veya üretkenliğe dayanmayacağını öngörmektedir; bunun yerine, kaliteye dayalı olacaktır. Hasta memnuniyeti , güvenlik ve bakım kalitesi, sağlık hizmeti sağlayıcılarının ödenme şeklini etkilemeye başlıyor.
RVU'ları hesaplamak
- Sağlanan her hizmet için RVU'yu belirleyin. Örneğin, CPT kodu 99210 , 1 RVU'ya eşit olabilir ve 99211, 1.5 RVU'ya eşit olabilir.
- Her bir RVU için tazminat belirleme. Örneğin, 1 RVU için tazminat 30.00 $ 'a eşitse, 99210 için teşvik 30 ABD Doları [1 (RVU) x 30.00 (oran)] ve 99211 için teşvik 45.00 $ [1,5 (RVU) x 30,00 $ (oran)] olacaktır.
- Maaş artı RVU tazminat modelini kullanıyorsanız, bir teşvik almak için eşiği belirleyin. Örneğin, bir teşvik alma eşiği ayda 300 RVU ise, hekim 300'den fazla her RVU için bir teşvik alacaktır. Hekim ayda 350 RVU varsa, hekim 1500.00 $ (50 RVU) x 30,00). Doktor düz bir komisyon ödeme ölçeğinde ise, o ay için 350 RVU için tazminat 10.500.00 $ olacaktır.
RVU'nun Ofisleri Nasıl Belirlenir?
Her bir RVU oranı sadece bir örnektir.
Her bir RVU için ödenen tazminatın belirlenmesi için, her bir tıbbi ofis aşağıdakileri göz önünde bulundurarak çeşitli unsurları dikkate almalıdır:
- Bir hekimin her CPT için bir hastayı yeterince tedavi etmesi için ne kadar beceri, uzmanlık ve efor gerekir?
- Ücret tarifesi nasıl görünüyor? Ve tıbbi ofis her CPT kodu için geri ödeme almak için ne kadar bekler?
- RVU oranını belirlemek için beklenen gelirin yüzdesini kullanır mısınız?
- Verimliliğe dayalı tazminat alan hekimler için rekabetçi bir tazminat nedir?