Ne yazık ki, işitme engelli ve işitme engelli insanlar iş aradıklarında, istihdam ayrımcılığıyla karşılaşabilirler. Aday işverenler açıkça ya da açık bir şekilde ayrımcılık yapabilirler. Bu ayrımcılık ya önyargısızlıktan ya da sağırlık ve işitme kaybı hakkında bilgisizlikten kaynaklanmaktadır. Örneğin, bir işveren yanlış bir işçinin her zaman bir tercümana ihtiyacı olacağını düşünebilir.
İşitme Sağlayıcısı Ne Yapar?
Bazı işitme engelli iş arayanlar, işitme kayıplarına sahip olduklarını gizlemek için özgeçmişlerini uyarlamaya çalışabilirler. Sağır insanlar, kişisel röle servis telefon numaralarını özgeçmişlerinde kullanabilirler. Bu sayı gerçek bir ses numarasıdır ve özgeçmişte onu gören işverenler, başvuranın arama yapana kadar sağır / asa olduğunu bilmemektedir. Bu, başvuru sahibinin özgeçmişte sağır olmasından kaçındığı için, işitme engelli başvuru sahibinin kişisel röle telefon numarasını listeleyebilmesini engeller. Daha da önemlisi, işitme engelli başvuranlar, işveren çağrıları ile anında iletişime geçebilirler.
Şüphelendiğinize karşı ayrımcılık yapıyorsanız, her şeyi belgeleyin. İyi belgeler genellikle savaşı kazanmanın anahtarıdır. Örneğin, çalışmak istediğiniz şirkete bir röle çağrısı yaparsanız ve telefondaki kişi "işitme engelli insanları işe almadık" gibi bir şey söylüyorsa, belgelemeyi unutmayın.
Ayrımcılık Hakkında Neler Yapabilirsiniz?
Öncelikle, bir işe başvurduğunuzda ayrımcılık yaşarsanız, Engelli Amerikalılar Yasasının (ADA) ihlali olabilir.
ADA'ya göre, bir iş başvurusu, işin temel işlevlerini yerine getirebildiği sürece - makul bir yerle birlikte ya da o olmadan - kalifiye kabul edilir. Makul bir konaklama örneği, önemli personel toplantıları için bir tercüman olabilir.
Ardından, iş aramada ve ayrıca işte haklarınızı korumaktan sorumlu bir ABD hükümet ajansı olan ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu (EEOC) olduğunu unutmayın.
Hemen bir dava açmaya eğilimli olmanıza rağmen, AEOC kuralları uyarınca bir dava açmadan önce bir ayrımcılık suçlaması yapmanız gerekir. Ücreti kendiniz dosyalamak zorunda değilsiniz - kimliğinizi gizlemek için başka biri bunu yapabilir. Ücreti vermek için fazla beklemeyin çünkü tatiller ve hafta sonları dahil olmak üzere ayrımcılığın gerçekleştiği güne ait 180 gününüz var.
EEOC ile nasıl dosyalanırsınız?
EEOC ile istihdam ayrımcılık şikayeti dosyalamak zor değildir. Dosyalama veya dosyalama işlemini üç farklı şekilde yapabilirsiniz - şahsen, telefonla veya postayla. Şahsen dosya yazmak için bir EEOC saha ofisine gidin. EEOC, her ofisin kendi prosedürleri olduğu için saha ofisiyle önceden irtibat kurmanızı önerir. Telefonla dosyalama işlemini başlatmak için, EEOC'yi 1-800-669-4000 numaralı telefondan temel bilgilerle arayabilir ve sizin adınıza bir saha ofisi ile temasa geçebilirsiniz, ancak yine de masrafları dosyalamak için saha ofisi ile birlikte çalışmak zorundasınız. . Posta ile dosyalamak için EEOC'a tüm ayrıntılara sahip imzalı bir mektup gönderebilirsiniz. EEOC, daha fazla bilgi için sizinle irtibata geçebilir veya EEOC, gönderdiğiniz tüm bilgileri imzalamak için talep edeceğiniz resmi bir ücret formuna koyabilir.
EEOC Ne Yapabilir?
Ayrımcılığa maruz kaldıktan sonra, EEOC sizden arabuluculuk yoluyla geçmenizi isteyebilir, oysa tarafsız bir arabulucu durumu çözmeye çalışabilir. Arabuluculuk teşebbüsü başarısız olursa ya da EEOC ilk arabuluculuğu denemenizi istemezse, ayrımcılıkla ilgili ücretiniz aslında gerçekte ayrımcılık olup olmadığını araştırmak üzere araştıracak bir araştırmacıya gider.
Şikayet Soruşturması Sonuçları
EEOC araştırmacısı ayrımcılık olduğuna karar verirse, EEOC işverene yerleşmeye çalışacaktır. Eğer bir uzlaşma sağlanamazsa, EEOC daha sonra işverene karşı bir dava açılıp açılmayacağına karar verir.
Aksine, eğer EEOC araştırmacısı ayrımcılık yapılmadığına karar verirse, hala işvereni dava etme hakkına sahipsiniz. Size bir suikast hakkı bildirilecektir.
İstihdam Ayrımcılıkla İlgili Çözümler
Bir anlaşmaya varmaya çalışırken ya da bir dava açarken, EEOC işin içine girmenizi ya da şirketin sizi ilk önce işe alması durumunda kazanacağınız ücretin ödenmesini talep edebilir. Ayrıca tazminat (masraflarınızı geri ödemek için) veya cezai tazminat da (örneğin, açıkça ayrımcılık yapmış bir işveren için) olabilir.
Sağır İş Başvuruları İçeren EEOC Davaları
Sağır iş başvurusunda bulunan EEOC davaları var mı? Evet. EEOC haber odasının (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) sağırlıktaki bir araştırması şu örneklerden oluşmaktadır:
- EEOC, işitme muayenesinde işitme kaybından dolayı başvurduğu pozisyon için yeterli olmadığını belirten sağır bir gencin üzerinde bir otel zinciri ile bir davaya yerleşti.
- EEOC, bir iş bulma memuru olarak görev yapmak için bir sağır iş başvurusunda bulunmayacak bir personel şirketine karşı bir dava açtı. Personel şirketi iş başvurusunu kabul etmeyecek veya sağır başvuru sahibiyle görüşmeyecektir.
Kaynaklar:
Engelli Amerikalılar Hakkında Gerçekler. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Bir ücretlendirme. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Bir ücret nasıl kaydedilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Çareleri. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Zamanında. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.