2016'da Telekomünikasyon İşlerini İzleyecek En İyi Sağlık Şirketleri
FlexJobs.com tarafından yapılan yakın tarihli bir analize göre, sağlık hizmetleri 2016 yılında telecommuting işlerinde ilk yedi sektörden biridir.
En büyük yedi sektörden biri olan sağlık sektörü, sektördeki en büyük hacim olan 2016'da kariyer olanaklarını sunma olasılığı en yüksek olan sektör olarak ikinci sırada yer aldı. Ayrıca, FlexJobs.com, 2016 yılında telecommuting iş gücünü büyütmesi beklenen birkaç sağlık şirketi belirlemiştir.
En büyük şirket United Health Group, bunu Aetna ve Cigna izliyor - bunların üçü de öncelikle sağlık sigortaları sektöründedir.
FlexJobs'un kurucusu ve CEO'su Sara Sutton Fell, “Bu şirketler, iş arkadaşlarının iş gücüne entegre edilmesinin akıllı bir iş stratejisi olduğunu açıkça anlıyorlar.” “Uzaktan çalışma artıyor ve bu ivme, ofis ticaretini yapmak isteyen herkes için harika bir haber. bir telekomünikasyon işi için. ”
Bilgi teknolojisi, satış, yönetim, müşteri hizmetleri, eğitim / öğretim ve pazarlama, telekomünikasyon işlerinde yüksek büyüme için öngörülen diğer sektörlerdi.
Yazar, mühendis, pazarlama müdürü, sağlık danışmanı, vaka yöneticisi, geliştirme müdürü, işe alım elemanı, satış temsilcisi, hesap yöneticisi, BT analisti, klinik araştırma görevlisi, proje yöneticisi ve tercüman / çevirmen dahil olmak üzere iş başlıkları, aramada en yaygın bulunanlardan bazılarıdır. telekomünikasyon kariyer seçenekleri için.
2016 yılında telecommuting işlerini izlemek için 100 şirketin tam listesi FlexJobs web sitesinde bulunabilir.
2005'ten bu yana, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki telekomünikasyon sayısında yüzde 103'lük bir büyüme gerçekleşmiştir. Yeni bir FlexJobs araştırmasına göre, 2014 ve 2015 yıllarında evden çalışan insanlar, 2015 yılında yüzde 22 daha fazla telekomünikasyon yaptığını belirtti.
2015'ten 5 Önemli Flex İş İstatistikleri
FlexJobs ayrıca, son yıllarda evden tıbbi işler de dahil olmak üzere, evden çalışma işlerinin büyümesiyle ilgili beş ilginç istatistiği ortaya koyan bir çalışma yürütmüştür:
1. Zaman zaman telekomünikasyon yükselişte.
Geçtiğimiz on yıl içinde teknolojideki büyük ilerlemelerle, en azından ara sıra bazında telekomünikasyon yapan insanların artışı, daha önce hiç olmadığı kadar çok sayıda profesyonel ile işbirliği yaptı. Gallup'un yıllık İş ve Eğitim anketinden elde edilen sonuçlar, ortalama profesyonelin ayda yaklaşık iki gün telekomünikasyon yapacağını gösteriyor.
Bu “zaman zaman telekomünikasyon”, geçtiğimiz on yılda yüzde 30 artış gösterdi ve profesyonellerin yüzde 9'u, ara sıra 1995'te yüzde 37'ye çıkarken, bu oran 2015'te yüzde 37'ye çıktı. Ayrıca, FlexJobs anketine göre, 2014'te telekomünikasyon yapanların Bu yıl geçen yıla göre yüzde 22 daha fazla telekomünikasyon yaptı.
2. Evde çalışanlar sürekli olarak artmaya devam ediyor.
Zaman zaman gelen telekomünikasyonda bildirilen artışla tutarlı olarak, ev içi çalışanların sayısı ve uzak çalışanlar da artmaya devam ediyor. GlobalWorkplaceAnalytics.com, 2005 yılından bu yana ev işlerinde çalışan nüfus verilerini analiz etti ve telekomünikasyonda yüzde 103'lük bir büyüme kaydederek, yalnızca 2014'te yüzde 6,5'lik bir artış bildirdi.
Bu, durgunluktan bu yana tele-çalışmadaki yıllık artıştan en büyük yıl. Telecommuting'in popülaritesinin ana sebebi, evde çalışanların artan verimliliğidir. FlexJobs tarafından araştırılan kişilerin yüzde 76'sı, önemli bir işin yapılması gerektiğinde ofisten kaçınıldığını söyledi.
3. Organizasyonlar esnek çalışma söz konusu olduğunda ROI'lerini izlemiyor.
Her ne kadar kuruluşların çoğunluğu (yüzde 89) bir FlexJobs ve World at Work çalışmasında işyerinde esnekliği desteklese de, şirketlerin yüzde 64'ü bu programlar etrafında resmi politikalara sahip değildir ve kuruluşların sadece yüzde 3'ü performans, katılım ve üretkenliği ölçmek için ölçütler vermektedir. YG.
Bu bulgular, özellikle, işverenlerin üst düzey yetenekleri cezp edebilecek ve koruyacak daha resmi politikalar oluşturma konusunda şirket tarafındaki fırsatları vurgulamaktadır.
4. Millennials şimdi işgücünün en büyük neslidir.
Bu esnek çalışma için ne anlama geliyor? Bebeklerin emeklilik yaşına gelmesiyle, genç kuşaklar seslendirmeye başlıyor ve işin nasıl yapılacağını belirliyor. 2015 yılında, ABD Sayım Bürosu verilerinin bir Pew Research Center analizine göre, bin yıllıklar işgücünde bir kuşağın en büyük payı olmak için X kuşağını geçmiştir. Halen işgücüne aktif olarak katılanlar için bu, işe yaklaşım, çalışma alışkanlıkları, şirket kültürü ve bilgi paylaşımının değişeceği anlamına gelir. FlexJobs tarafından yapılan bir başka araştırmaya göre, bin yıllıkların yüzde 85'i tam zamanlı olarak telekomünikasyon yapmayı tercih ediyor ve daha fazla iş-yaşam dengesi için esnek çalışma seçeneklerini tercih ediyor.
5. İnsanlar sağlık nedenleriyle işlerinde esneklik isterler.
Sağlık yararları ve egzersiz, esnek çalışma istemek için bir neden olarak popülaritesi artmaktadır. FlexJobs anketine göre, 2015'te katılımcıların yüzde 32'si esnek çalışmanın sağlıklarını 2013'te yüzde 29'a kıyasla olumlu yönde etkileyeceğini belirtti. Egzersize ilişkin olarak, 2015'te katılımcıların yüzde 29'u daha fazla zaman için esnek çalışmayı tercih ediyor 2013 yılında yüzde 20'ye kıyasla egzersiz. İş-yaşam dengesi, insanların esnek iş aradığı bir numara, 2014'ten yüzde 9'a kadar.