Bir doğum uzmanı , bir hastanede ya da yalnızca doğum eyleminde kadınları tedavi etmek ya da obstetrik acil durumlara cevap vermek için bir hekim grubu için tam zamanlı çalışan bir doğum jinekoloğudur .
Emekçiler tamamen hastanede çalışan hastalara odaklandıklarından, geleneksel doğum uzmanı jinekologların ofis uygulamalarına ve ofis temelli prosedürlerine odaklanmalarına izin verir.
Bu düzenlemenin, ofislerdeki ve hastanelerdeki hastaların bakımında artan verimliliklere olanak sağladığı düşünülmektedir.
Amerikan Obstetrisyenler ve Jinekologlar Koleji (ACOG), emekçilerin neredeyse geleneksel OB-GYN'ler için “devamsızlıktaki partnerler” gibi işlev gördüğünü belirtiyor.
“Bir sağlık görevlisi çalışma saatlerini tamamlar, ameliyathane vakasını bitirir veya birkaç saat daha uyur, ancak emekliler sağlık hizmeti verenlerin hastane hastalarına katılabilirler, böylece birinci basamak sağlık hizmeti sağlayıcısını hastaneye götürürler” ACOG notları.
Örgüt, başarılı emekçi programların doğum uzmanlığı olan topluluklara fayda sağlayabileceğini de belirtiyor. İşverenler, OB-GYN'lere, özellikle doğum öncesi ve doğum hizmetleri sunan uygulamaları bırakıp bırakmayacaklarını düşünerek daha fazla seçenek sunabilir.
İşçi için Yüksek Ücret
İşçiler ayrıca obstetrik jinekolojik hastane uzmanları olarak bilinir.
ACOG'a göre, hastaneciler zamanlarını “hastanede yatan hastaların genel tıbbi bakımı” na ayırıyorlar. Kadın doğum uzmanı-jinekologlar, emekçi olarak uygulamaya yönelik ek eğitimleri tamamlamak zorunda değildir. Ancak, aldıkları ödeme, geleneksel OB-GYN'lerin aldığı ödeme miktarından biraz daha yüksek olma eğilimindedir.
Bu özellikle, emekçilerin çalışma saatlerinin maaşlarıyla orantılı olarak çalıştıkları zaman doğrudur. Emekçilerin sağlık hizmetlerinde ortaya çıkan bir eğilim olduğu için, tazminatlarına ilişkin kapsamlı veriler henüz mevcut değildir, ancak geleneksel obstetriyen-jinekologlardan daha fazla çalışma saatine sahip olan aynı veya daha fazla emekçi için anekdot bilgi noktaları vardır.
ACOG, özel klinisyenlerin, bir emzirin hastalarının bebeklerini teslim etmesi halinde, gelirlerinin etkilenip etkilenmeyeceği konusundaki endişelerini dile getirdiğini bildirmektedir.
ACOG, “Teslimat ücretleri, genellikle, gebelik bakımı için tazminatın büyük bir kısmıdır ve bu nedenle, emeklilerle çalışan özel doktorların küresel ücret karşılığında fatura almaya devam edip etmeyeceği konusundaki endişeler ortaya çıkmaktadır”. “Bu hizmete sahip olmanın masrafını kısmen dengelemeye yardımcı olan hastane, işçilerin hizmetlerine fatura verebilir. Bu denklemin ekonomisi - doğum, istişare ve asistan ücretleri de dahil - bir emekçinin kullanımı göz önünde bulundurularak her ortamda daha fazla değerlendirme gerektirecektir. ”
Çalışma haftası
Emek, emekçilerin ve geleneksel OB-GYN'lerin farklılık gösterdiği tek alan değildir. Geleneksel OB-GYN'ler hastaları ofis ortamlarında ve işçilerde görmediklerinden, çalışma süreleri ve programları kontrast oluşturur.
Geleneksel OB-GYN'ler, bir ofiste haftada dört ila beş gün içinde hastaları görür. Ayrıca, hem ofis hem de hastane ortamında doğumlar da dahil olmak üzere jinekolojik ameliyatlar ve prosedürler uygularlar. Öte yandan, bir emekçi, haftada birkaç kez belirlenen bir programda 12 ila 24 saatlik vardiyalı çalışma eğilimindedir.
Büyüyen Popülerlik
İşgücü eğilimi hastanelerde ortaya çıkmaya devam ediyor. 1990'ların hastanecilik hareketindeki kökenleri ile, emekçi model ulus genelinde tıp merkezlerinde buhar toplamaktadır. Başarılı bir şekilde uygulandığında, emekçi konsept geleneksel OB-GYN'lerin taşıdığı yükleri hafifletebilir.