Bir İşe Almayı Seçmek İçin İş Arayanlara Yönelik İpuçları
Ülke çapında yüzlerce, binlerce, işe alım firması var. Sağlık alanında iş aramanız için hangi işe alımcının veya arama firmasının size en iyi şekilde yardımcı olacağını nasıl belirlersiniz? Aşağıda, kendileriyle ortaklık yapmadan önce potansiyel bir sağlık çalışanına sormanız ve sizi kariyer aramanızda temsil etmelerine izin vermek için birkaç soru vardır.
"Sağlık Hizmeti Alanında Uzman mısınız?"
Bu işe alım uzmanı tıp sektöründe uzmanlaşırsa, başarı şansınız büyük ölçüde artacaktır. Aksi taktirde, iş ve yeteneklerinize uygun iş türünü temsil edemeyebilir. Ya da eğer yaparlarsa, size yardımcı olacak kadar iyi bir pozisyonu anlayamayabilirler. İşveren sizi ciddi olarak ilgilendiren tıbbi bir işi temsil ediyorsa, aşağıdaki soruların cevaplarına bağlı olarak onlarla çalışmaya devam etmek isteyebilirsiniz. Bu işe alımda ilginizi çekecek herhangi bir iş yoksa, devam edin.
"Ne kadar uzun bir işveren oldun?"
Cevap 1 ila 2 yıldan azsa, dikkatli bir şekilde ilerleyin. Profesyonel olarak görünseler ve kaliteli iş beklentilerini temsil ediyorlarsa, bu kişiyle çalışmaya devam etmek iyi bir şeydir. Bununla birlikte, sizin için doğru olanı bulmanıza yardımcı olamayacağından, daha fazla deneyime sahip olan bir başka işe alımcıyla da çalışmak isteyebilirsiniz.
"Şirketiniz Ne Kadar İş Yapmış?"
Sadece bir şirket yeni olduğu için kötü olduğu anlamına gelmez, ancak bir gece uçuşu gibi görünüyorsa, daha deneyimli bir firma ile çalışmak en iyisi olabilir. Sağlık sektörü oldukça uzmanlaşmış bir alandır ve daha olgun bir firmanın sahip olacağı çok fazla temasınız olmadıkça bir işveren olarak başarılı olmak zordur.
Bir istisna, büyük bir medikal sektör tecrübesine sahip deneyimli işe alımcılardan oluşan yeni bir firma olabilir.
"Müşterileriniz Kim?"
Bir işveren her müşteriyi size açıklayamayabilir, çünkü başvurmak istediğiniz kişi de dahil olmak üzere bazı aramalar gizli olabilir. Bununla birlikte, memnun müşterilerinin birçoğuna isim verebilmeli, böylece temsil ettikleri işverenlerin kalitesi için bir fikir edinebilmeniz ve aynı zamanda bu müşteri şirketlerinde herhangi bir kişiyi tanıyorsanız bunları kontrol etmelisiniz.
İşe alım yapan kişinin, özgeçmişini pozisyona sunmadan önce müşterinin ismini ifşa etmemesi için hiçbir neden olmadığını unutmayın. İşe alım görevlisinin müşterisine teslim etmeden önce bilginizin nereye gittiğini bilmelisiniz.
"Hizmetleriniz için Bana (İş Adayı) Bir Ücret Var mı?"
Bir aday olarak, iş arayanla ilgili işe alım görevlisinin yardımını ödemek zorunda olmanızın bir nedeni yoktur. Tipik olarak, işe alım hizmetlerinin ücretleri, işverenin müşterileri olan potansiyel işverenler tarafından ödenmektedir.
Sonuç olarak, her zaman bağırsak içgüdülerini dinlerim. İşverenle rahatsanız ve temsil ettiği işin ilgi duyduğunu düşünüyorsanız, o zaman onunla birlikte çalışmaya devam etmelisiniz.
İş arkadaşının kişiliği, dürüstlüğü ve bilgi düzeyinden emin olduğunuzdan emin olun. Bilgilerinizin nereye gönderildiğini kontrol ettiğinizden ve işe alım sürecinde sizi bilgilendiren bir işe alım görevlisi ile çalıştığınızdan emin olmak istersiniz.
İşveren seçiminizi doğrulamanın bir başka mükemmel yolu da, kendi şirketini araştırmak ve onların deneyim seviyelerini, uzmanlık alanlarını kontrol etmek ve hangi referansları ve onayları aldıklarını görmek için LinkedIn.com'a üye olmaktır.