Otistik İş Arayanlara Yönelik Seçenekler Büyüyor
Otizmli yetişkinlerin yüzde 66'sından yüzde 86'sına işsiz ya da ciddi şekilde işsiz kalmışlar. Kesin yüzde çalışma parametrelerine göre değişmekle birlikte, çalışanların spektrumdaki yetişkinler için zor olduğu şüphesizdir. Ancak bu gerçeklik hızla değişiyor.
Aralık 2016'da Forbes'te "2017 Yılında Otizm İstihdamı Nereye Gidiyor?" Başlıklı bir yazı yayınlandı. Bu tür bir makale on yıl önce imkansız olurdu çünkü cevap “hiçbir yerde” olmayacaktı. Bunun yerine, makale, SAP ve Google gibi en üst düzey teknoloji işverenleri ve spektrumdaki yetişkinler için özel destekleyici çalışma programları tarafından bir dizi büyük girişime işaret etti.
Neden Otizm Dostu İşverenler?
Fırsatların bu hızlı genişlemesinin nedenleri kesinlikle net değildir, ancak en az dört tane olduğu açıktır.
- İlk olarak, genel olarak otizm konusunda çok fazla farkındalık vardır. Tanıda büyük bir artış (hangi sebeplerle olursa olsun), 1: 72 Amerikalıların otistik olduğu anlamına gelir.
- İkincisi, tanılardaki artış, en azından kısmen, otizm için daha geniş tanı ölçütlerinin sonucudur. Sadece ağır özürlü bireyleri dahil etmek yerine, otizm spektrumu artık yüksek zekaya ve önemli becerilere sahip bireyleri içermektedir.
- Üçüncüsü, otizm spektrumundaki insanlar arasında yaygın olan beceriler, düşünce kalıpları ve iş etiği ile çalışanlara artan bir ihtiyaç vardır. Otistik yetişkinler, genel olarak, güvenilir, rutinleştirilmiş, odaklanmış, detay odaklı ve çalışmalarıyla ilgili tutkulu kişilerdir. Birçoğunun olağanüstü teknik ve / veya matematik becerileri var. Ve çok azı, daha geleneksel meslektaşlarını rahatsız eden sorunlara eşsiz çözümler bulabilir.
- Dördüncüsü, otizmli insanlar sıklıkla tekrarlı çalışmayı tercih ederler ve güçlü bir arzusu veya yeniliğe ihtiyacı olmayabilir. Bu, birçok işte bir varlık olabilir ve genel topluluk içinde bulmak zor olabilir.
Otistik işçilerin giderek daha fazla talep edildiğini bilerek, en iyi işler nerede? İşte spektrumdaki yetişkinler için en iyi fırsatlardan bazıları. Gördüğünüz gibi, bu şirketlerin bazıları geniş yetenekli insanlara açıktır; Diğerleri özel beceri setleri olan yüksek işlevli bireyler için özel olarak ilgilenmektedir. Bazıları otizmi, birçok engelin biri olarak görürken, diğerleri, spektrumdaki insanlar arasında en yaygın olan beceriler nedeniyle otizm üzerine odaklanır. Bununla birlikte, her durumda, bu şirketler bir otizm spektrumu teşhisi olan insanları işe almaktan daha isteklidir.
1 -
Microsoft,Microsoft'un özel Otizm İşe Alma Programı, “çeşitlilik ve katılımla ilgili işe alım, tutma ve kariyer geliştirme stratejisi” olarak tanımlanıyor. Otistik bir oğlu olan bir çalışandan esinlenilen programda, iş hayatına, takım projelerine ve beceri değerlendirmesine odaklanan çok günlü bir uygulamalı akademi yer alıyor. Etkinlik, adaylara yeteneklerini sergileme ve işe alım yöneticileri ve ekipleri ile tanışma fırsatı sunuyor. Microsoft'u seçen bir işveren olarak öğrenirken. " Microsoft, otizmli insanların çoğu zaman (her zaman olmasa da) Yazılım Mühendisi, Servis Mühendisi, Yapım Mühendisi, Laboratuar Mühendisi, Veri Analisti veya Veri Bilimcisi olarak kariyer için en uygun olduğunu belirtmektedir.
Daha
2 -
SAPSAP, Almanya merkezli, ancak dünyanın dört bir yanındaki ofisleri bulunan çok büyük bir teknoloji şirketidir. Şirketin "İşyerinde Otizm" içeren güçlü bir çeşitlilik programı var. İnternet sitelerine göre, "Mayıs 2013'te başlatılan SAP'nin Çığır açan Otizm Çalışması programı, otizmli kişileri işgücüne dahil ediyor. 2020 yılında otizm spektrumunda 650 meslektaşını istihdam etmeyi hedefleyen bir şirket hedefimiz var. 20 farklı pozisyonda ve dokuz ülkede aktiftir.
Daha
3 -
Freddie MacFreddie Mac, ipotek satın alan ve ipoteğe dayalı menkul kıymetlere paketleyen devlete ait bir şirket olan Federal Ev Kredisi Mortgage Şirketi'dir.
Diğer birçok şirketten farklı olarak, Freddie Mac özellikle otizmli kişilere ulaşır, çünkü otistik özellikleri özel ihtiyaçları için pozitif olarak görür. Bunu yapmak için aslında bir grup otistik öz-savunucu ile ortaklık kurdular — kurumsal dünyada en sıra dışı olan şey.
Kendi web sitesine göre, Freddie Mac, otizm spektrum bozukluğu (ASD) olan bireylerin benzersiz yetenekleri ile iş ihtiyaçlarımıza uyacak şekilde tasarlanmış bir Otizm Staj Programı oluşturmak için 2012 yılında Otistik Kendini Savunuculuk Ağı (ASAN) ile ortaklık kurdu. Program, sosyal iletişim ile ilgili sorunlar nedeniyle iş bulmakta ya da çalışmakta zorluk çeken yüksek nitelikli bireylere yöneliktir. Freddie Mac ekibi, yetenekleri işlerle eşleştirmek ve "yumuşak" beceriler geliştirmeye yardımcı olmak için her biriyle birlikte çalışır.
Daha
4 -
FordFord, otizm spektrumunda çalışanların işe alınması ve desteklenmesi özel hedefi ile FordInclusiveWorks adlı bir program bulmak için Michigan Otizm İttifakı ile ortaklık kurdu. Ford, web sitesine göre “Ürün Geliştirme Aracı Değerlendirme ve Doğrulama süpervizörleri ve İnsan Kaynakları departmanı ile işlerini incelemek için çalıştı. Daha sonra Michigan Otizm İttifakı ile birlikte çalıştık. Otizmi olanların güçlü yanları için uygun olmalı ve hem işe hem de iş tutmaya ilişkin meseleleri ele almaya yardımcı olacaktır. "
Daha
5 -
Ernst ve YoungErnst ve Young, nörolojik çeşitliliğin değerini kendi alt çizgisinde keşfeden devasa bir uluslararası muhasebe firmasıdır. Web sitesine göre, "Şirketler otizmli insanlara farklı yaklaşımlar yaşadıklarını ve mantıklı ve açık düşüncelerinin üretkenliği büyük ölçüde artıran süreç iyileştirmelerini teşvik edebileceğini düşünüyorlar."
Ernst ve Young, otizmli insanları işe almaya çalışan bir şirket olarak, "otizmli birçok insanın zeki, iyi eğitimli ve çalışmak için istekli olmasına rağmen, çoğu zaman kapıya girmeyi zorlaştıran kişilerarası güçlüklerle karşılaştıklarını belirtti. " Bu ve ilgili konuları ele almak için şirket, otistik çalışanları bulmak, eğitmek ve yerleştirmek için bir proje ekibi oluşturdu. Ayrıca, Philadelphia'da özellikle otistik çalışanların özel güçlerinin çoğunu yapmaya yönelik özgün bir "Mükemmeliyet Merkezi" yarattılar.
Daha
6 -
NebraskansWalgreens, Perakende Satış Yapan Engelliler için duran "REDI" adlı bir program yürütüyor. Yerel kurumlarla birlikte çalışarak, belirli beceri alanlarında eğitim veren örnekler sunar ve daha sonra bunları uygun şekilde yerleştirmek için her bir bireyi değerlendirir. Web sitelerine göre: "REDI'yi bitiren ve 3.0 veya daha yüksek bir değerlendirme puanına sahip olanlar" kiralama için tavsiye edilir "atamalarını kazanırlarsa, Walgreens'de CSA rolleri için başvuruda bulunurlarsa standart Saatlik Seçici değerlendirmesini atlayabilir ve CSA ülke çapında. "
Daha
7 -
Ana Depo ve CVS Caremark (Ken'in Mürettebatı)Hem Home Depot hem de CVS Caremark, engelli çalışanları işe almak ve eğitmek için Ken's Crew adlı bir organizasyonla birlikte. Aslında, Home Depot kurucusu Ken'in Mürettebatının işe başlaması için önemli bir rol oynamıştır. Program iş eşleştirme, yoğun eğitim, iş koçluğu, topluluk destekleri ve daha fazlasını sunar. Bugüne kadar, Ken'in Mürettebat web sitesine göre, ülke çapında 1300'den fazla kişi Home Depots ve CVS mağazalarına başarıyla yerleştirildi.
Daha
8 -
AMCAMC'nin Otizm Konuşmaları ile ortakları ve AMC'nin Yeni Gelişim Fırsatları için Potansiyel Güçlükleri Destekleyen eski FOCUS programı, özellikle engelli bireylerin işe alınmasına yönelik bir AMC çalışanı geliştirme programıdır. Web sitelerine göre, A "engellerden etkilenen bireylere, tiyatrolarımızdaki diğer iş ortaklarıyla yan yana, rekabetçi istihdam, ücretler ve faydalar için fırsatlara erişim sağlıyor."
Daha
9 -
Otizm Odaklı İşletmelerOtizmi olan daha fazla genç yetişkin okulu bitiriyor ve işgücüne katılmaya çalışıyor. Aynı zamanda, daha fazla işletme otistik çalışanların işe alınmasının faydalarını keşfediyor. Bu iki faktör birlikte, otistik çalışanların güçlü yönleri etrafında inşa edilen küçük işletmelerin büyümesini teşvik ediyor. Şimdiye kadar, Amerika'da yaklaşık elliden fazla işletme yayıldı; Bunlardan bazıları şunlardır:
- Yükselen Gelgit Araba Yıkama
- ULTRA Testi (yazılım testi)
- Spektrum Tasarımları (tişört)
- Platin Bay Yazılım
- Çikolata Spektrumu
- SMILE Biscotti
Bir kelime
Siz veya otizmli bir sevilen, iş seçeneklerine bakmaya başlıyorsa, bazı olasılıkları ortaya çıkarmak için bazı ödevler yapmak mantıklıdır. Sınırlı becerilere sahip otistik bireyler bile her zamankinden daha fazla fırsata sahiptir. Yerel meslek kurumlarınız tüm seçenekleri bilmiyor olabilir, bu yüzden orada ne olduğunu, neyin mümkün olduğunu ve nasıl uygulanacağını keşfetmek size kalmıştır.
> Kaynaklar:
> AJ Drexel Otizm Enstitüsü. Ulusal otizm göstergeleri > rapor: > gelişimsel engellilik hizmetleri
ve yetişkinlikte sonuçlar. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity olarak rekabet avantajı. Harvard Business Review, Mayıs-Haziran 2017.